“八條禁令”適用公司有關規章制度的說明
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“八條禁令”適用公司有關規章制度的說明
第一條：嚴禁對市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策
考核單位：辦公室
適用規定：《**供電公司業績考核細則》，“工作質量考核”，通用考核標準部分：
第一條 重點工作未按照規定時間要求、質量要求落實到位。
每次扣責任單位或辦公室100—500元。
第二條 因責任心不強，工作出現差錯或影響其他人員、單位正常工作的。
每次扣100—500元。
第三條 未按規定上報資料。
每次扣50—300元；被上級考核的，直接考核責任單位。
第四條 未按照領導要求進行督查督辦。
每次扣辦公室100—500元。
第二條：嚴禁工作時間無故遲到早退
考核單位：考勤辦、人力資源部
適用規定：《**供電公司業績考核細則》，“工作質量考核”，通用考核標準部分：
第十七條 員工發生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關之事。
每人次扣罰100元，每人次聯責單位扣50元，累計計算；本單位自查的，不聯責本單位領導。
第十八條 考勤執行情況
各單位要實事求是上報員工缺勤情況，不得虛報、瞞報，每發現一次扣單位負責人月度績效獎金1000元，班組長800元，單位核算員或考勤員500元，并通報批評。
第二十二條 會議紀律管理
未按照會議要求參加會議，扣責任人50-500元，聯責扣罰所在單位主要負責人。
第三條：嚴禁工作時間安排和參加娛樂活動，上網聊天、炒股、玩游戲、看電影，或從事其他與公務無關的活動
考核單位：考勤辦、人力資源部
適用規定：《**供電公司業績考核細則》，“工作質量考核”，通用考核標準部分：
第十七條 員工發生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關之事。
每人次扣罰100元，每人次聯責單位扣50元，累計計算；本單位自查的，不聯責本單位領導。
第四條：嚴禁工作日中午飲酒
考核單位：考勤辦、安監保衛部、人力資源部
適用規定：《**供電公司業績考核細則》，“工作質量考核”，通用考核標準部分：
第五條 擾亂生產工作秩序
扣100元及以上，造成事故或危害者從重考核。
第六條 酗酒鬧事，打架斗毆、賭博等違紀行為
給予責任人200—1000元處罰，聯責扣發責任人所在單位100—500元。
第五條：嚴禁部門之間相互請吃、吃請，或安排和參加可能影響公正執行公務的宴請
考核單位：辦公室
適用規定：
（一）《**供電公司業績考核細則》，“工作質量考核”，通用考核標準部分：
第二十七條 公務接待
違反接待標準，每發現一次，扣100-200元，扣聯責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現差錯，造成影響的，每次扣100-200元。
（二）《**供電公司機關接待管理制度》（德電辦〔20xx〕38號），“組織管理”部分：
1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門，具體負責接待工作的組織協調。
2、公司所屬各單位、機關各部室、各基層單位是公司按職責范圍負責接待工作的具體承辦部門。
3、外事接待工作執行有關外事接待管理規定。
第六條：嚴禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態度粗暴蠻橫、故意刁難服務對象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為
考核單位：監察部（紀委辦公室）
適用規定：《**供電公司關于違反“三個十條”及行風建設有關規定處罰暫行規定》的通知（德電監〔20xx〕136號）
第四條 發現以下違反國家電網公司員工服務“十個不準”行為之一的，給予相應處罰。
（一）違反規定停電、無故拖延停電時間，情節較輕的，給予通報批評、調離崗位或待崗處理，行政給予警告處分；情節較重、造成嚴重后果的，給予記過至留用察看處分，組織給予免職至解除勞動合同處理。
（二）自立收費項目、擅自更改收費標準，情節較輕的，給予免職或待崗處理，行政給予警告或記過處分；造成嚴重影響的，給予記大過至留用察看處分，組織給予待崗或下崗處理。
（三）對客戶投訴、咨詢推諉塞責者，情節較輕的，給予500至1000元經濟罰款，調離工作崗位；情節較重、造成嚴重影響的，給予調離崗位或待崗處理，行政給予警告至記大過處分。
（四）為客戶指定設計、施工、供貨單位，情節較輕的，給予1000至20xx元經濟罰款、通報批評、調離崗位、行政警告處分；情節較重的，造成事故或惡劣影響的，給予記過至留用察看處分，組織給予免職至下崗處理。
（五）為親友用電謀取私利，情節較輕的，給予1000至20xx元經濟罰款，并通報批評，調離工作崗位；情節嚴重的，給予警告至記大過處分，組織給予免職至下崗處理。
（六）對外泄露客戶的商業機密，情節較輕的，給予通報批評或警告處分；情節嚴重的，給予記過或記大過處分，調離工作崗位或待崗。
（七）收受客戶禮品、禮金、有價證券不足400元的，給予通報批評；禮品價值400元至20xx（含）元的，給予警告處分，調離工作崗位或待崗；禮品價值20xx元以上或不足20xx元但造成惡劣影響的，給予記過至留用察看處分，組織給予待崗至解除勞動合同處理。客戶的禮品、禮金、有價證券，如數退還，不能退還的，照價賠償。
（八）接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動，情節較輕的，給予500元至1000元罰款；情節較重、造成嚴重影響的，給予警告至記大過處分，調離工作崗位或待崗。客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動所需費用自負。
（九）工作時間發現一次飲酒的，給予經濟處罰500元；發現兩次及以上的，給予警告至記大過處分，組織給予調離工作崗位或待崗處理。
（十）利用工作之便謀取其它不正當利益，情節較輕的，給予1000元至3000元罰款，調離崗位；情節較重的，給予警告至開除處分，組織給予待崗至解除勞動合同處理。
第七條：嚴禁本市領導干部下基層時搞邊界迎送、警車開道
考核單位：辦公室
適用規定：《**供電公司業績考核細則》，“工作質量考核”，通用考核標準部分：
第二十七條 公務接待
違反接待標準，每發現一次，扣100-200元，扣聯責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現差錯，造成影響的，每次扣100-200元。
第八條：嚴禁奢侈浪費、揮霍公共資財
考核單位：辦公室、生產技術部、物流服務中心
適用規定：《**供電公司業績考核細則》，“工作質量考核”，通用考核標準部分：
第八條 在公共場所私拉亂接用電器具
扣100元；引起火災的，扣500元以上；造成損失的，按有關規定處理。
第二十四條 物資回收管理
對廢舊、工程剩余物資未按規定處理的，扣200-20xx元，并全部予以追繳。
第二十七條 公務接待
違反接待標準，每發現一次，扣100-200元，扣聯責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現差錯，造成影響的，每次扣100-200元。
以上內容由公司辦公室、人力資源部、監察部負責解釋。