胡錦濤總書記在黨的十七大上報告中就實施“人才強國”戰(zhàn)略、不斷深化干部人事制度改革、創(chuàng)新人才工作體制機制等問題作出了精辟的論述，為我們做好新時期新階段的人事人才工作指明了方向，同時也為推進人才事業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展注入了生機與活力。通過學習實踐活動，筆者認為，推進人事人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領。
一是以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領“謀劃”人事人才工作。科學發(fā)展觀是對我國社會主義現代化建設指導思想的重大創(chuàng)新，以人為本是科學發(fā)展觀的核心。胡錦濤總書記關于“要牢固樹立以人為本觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置”的重要論述，為做好新時期人事人才工作指明了方向。學習實踐科學發(fā)展觀，就要求我們必須把以人為本的思想貫穿于人事管理和人才資源開發(fā)的全過程，推動人事人才工作科學發(fā)展、全面推進。通過學習實踐活動，必須圍繞十七屆三中全會《決定》，在推動農村改革中研究和把握人事人才工作的發(fā)展規(guī)律，結合克州人事工作和人才隊伍的實際，立足于人事人才工作創(chuàng)新，正確處理引進人才與穩(wěn)定現有人才的關系，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領謀劃人事人才工作，使人事人才工作與科學發(fā)展的實踐相一致，與經濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展相吻合，為經濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。
二是以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領“定位”人事人才工作。人才資源是第一資源，人才是未來發(fā)展的核心競爭力。實踐證明，推動科學發(fā)展，離不開強有力的人才做保證。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志在海外高層次人才引進