每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
跟領導申請加工資的技巧 如何像領導申請加薪篇一
談漲薪時機把握最重要，據我的觀察有這么幾個節點你可以參考。
1. 年終總結做績效評估。這個不用多說，一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。(前提是你今年做的比較好啊)
2. 你給公司作出重大貢獻(比如搞定一個重要項目)時，很明顯這個時候你創造出高價值，好時機哦。
3. 領導因為什么事情心情大好時。結婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。(寫到這隱隱覺得我好像錯過了一個好時機……)千萬不要在領導心情不好的時候談漲薪，比如，親人去世，家人生病，老婆鬧離婚等等，趕上這個時候談漲薪很容易搞成那什么跳墻的，你明白?
【和領導談漲薪前要準備什么】
談漲薪是個技術活，這意味著準備一定要充分，知己知彼才能百戰不殆。
1.調整心態：談漲薪心態一定要好。千萬不要走極端。比如，極端的軟弱，以哀求的心態去談漲薪，就算談成了味道也變了。更何況你真的覺得哀求有用嗎?另外一種就是極端的強硬，漲薪談判變成了吐槽會，甚至惡語相向以離職相要挾。
這種情況就算領導當場答應你，估計事后也會在其他地方找回來。說到底去談漲薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
2.確定漲薪目標：談漲薪領導也有底線的，你得知道底線在哪。我的建議是，談判之前務必先在市場上給自己做個估價，調查一圈了解了解同行業同類型的公司，做你這個崗位大體多少錢。另外也要考慮所在公司的實際情況，總之漫天要價這種事真的不靠譜。
【具體怎么談】
談漲薪這種事雖然各個行業，公司不一樣，但基本上都是一個套路，你琢磨琢磨如果你是領導，你希望你的員工怎么跟你談漲薪?我給大家提供一個基本的談話套路，各位根據自己的需求再豐富吧。
1. 先談自己在公司的成長和收獲，態度一定要誠懇，時間不要過長，否則有馬屁拍的過猛之嫌疑。
2. 談談自己在公司的表現，最好能夠有量化的數據或者指標，紅口白牙你光說自己好，太蒼白。數字最有說服力。態度務必客觀，既不夸大也不貶損，一定要很自信。
3. 提出漲薪要求，既然是以合作的心態來談漲薪最好就別算計。你想漲多少就明說，給個具體的數字，同時給出你的理由。千萬不要說了半天還遮遮掩掩的等領導出價碼。你要明白，提出要求的是你，不是領導，這個時候就得你主動。
4. 接受結果，一般來說結果無非是同意或者不同意。但是具體說來結果有很多種。最好的莫過于當場同意，這種結果沒啥好說的，致謝，表態(我愛公司!我愛加班!我熱愛我的領導……)
同意里還有一種就是答應漲但是沒到你想要的那么多。這種情況得看你的選擇了，接受繼續干，還是換個東家，自己選吧。糟糕的情況就是不同意唄，一分不漲。但這個也是好事，至少你知道了領導的底線。
【一點忠告】
和領導談漲薪這件事不是與虎謀皮，既不可怕也不困難。但在我看來所有的鋪墊和準備都是技巧層面的，事前能演練幾次基本上都不會差太多。真正難的地方其實是如何增強自己的職場實力，成為職場的小紅人。至于這個話題咱們下篇文章接著聊吧。
跟領導申請加工資的技巧 如何像領導申請加薪篇二
xxx科長：
您好!
隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復。
某某某
x年-x月-x日