無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
應屆生工作心得篇一
自20xx年3月12日加入韶關科藝到現在已經大半年有余，作為一個應屆畢業生初來公司，剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作，因為這些工作內容是我以前從未接觸過的，且和我的專業知識相差也比較大。但是這半年以來，在公司融洽的工作氛圍下，經過經理和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快的完成了從學生到職員的轉變，在較短的時間內適應了公司的工作環境，熟悉了工作流程和不少的相關業務知識，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步，也讓我的生活充實而有意義，各方面能力都得到了鍛煉。
目前，我在星光科藝人才發展部工作，主要負責新員工職前培訓和公司各部門培訓計劃跟進。由于缺乏經驗，工作中遇到了不少問題，比如欠缺與其他部門溝通協商導致挫折連連。轉變工作方式方法后，結合以前參加的實習經驗，認識到做好工作首先要有積極的心態，其次要有明確的目標，再者需要明晰的步驟，當然更需要團隊的合作和領導的支持，現在工作已經走上軌道，能有目標的開展工作。今后，我將繼續總結經驗，力求高效完成任務。 人才發展部是一個非常重要的部門，是公司的形象代表，無論是管理還是溝通協調都非常重要。在培訓跟進中，我學習了《打造卓越執行力》、《員工關系管理》、《精益生產管理》、《有效溝通》等優秀課程。
第一，堅持加強自身學習，努力認識工作重點，掌握業務技能;
第二，聽從指揮，服從安排，用執行力理解工作水平;
第三，深刻總結經驗、教訓，提高工作能力，轉變職業心態。
對于有些不足之處，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業和非專業上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和提高充實自己的工作動手能力，把自己業務素質和工作能力進一步提高。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。
這里，我要特別感謝部門經理陳小燕女士對我的入職指引和幫助，感謝她對我工作中出現的失誤進行提醒和指正，在工作中難免出現一些差錯需要同事的批評和監督，但這些經歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題時考慮得更加全面，才能不斷充實自己。
應屆生工作心得篇二
(一)、進入工作崗位以來，認真學習，提高思想認識，樹立新的理念
1、 堅持每周的專業學習和業務學習，緊緊圍繞所從事的工作為目標，不斷更新管理知識。通過學習專業知識，認識到新技術、新管理。將理論聯系到實際，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新的工作崗位。
2、通過學習新的專業，使自己逐步領會到將管理發展作為出發點。重視專業獨立性、管理自主性的培養與發揮，收到了良好的效果。
(二)、在部門中各位領導和前輩的引領下，完成了以下工作內容：1、熟悉并了解了有關的大綱及相關的管理文件;2、熟悉本室整理流程并擔任監督的工作; 3、通過處理一些 來具體地了解并接觸具體工作等。
總之，幾個月以來，我基本完成了由一名剛畢業的大學生到工作員工的轉變，角色的轉變不僅僅只是身份的轉變,更重要的是觀念的轉變,思想的轉變。工作已經不再是生活上的點綴學習之外的興趣了，他開始變成人生中一個很重要很重要的部分，但是學習也不能夠退居二位。學習了一些東西，完成了一些工作，取得了一定的成績，人生卻不能因為一點成績而阻礙前進的步伐。成績只能代表過去，工作中仍然存在很多不足，如：理論知識不夠,標準規范不熟悉等。所以，學習仍將是我新角色的主導：學習專業，學習崗位知識。
在今后的工作中，要時刻注意不能夠安于現狀,不思進取,不能以一街市田畝為樂,要注意加強個人修養，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
應屆生工作心得篇三
特點鮮明 難點凸現
第一，畢業生就業引起社會全面關注，學校影響不斷擴大
屆畢業生是全國高校擴招后的第一屆。從中央到地方，從高校到社會，各界都予以極大的關注。與往年不同的是，不少家長親自來校觀察子女就業情況。在本次畢業生供需見面會上，不少學生家長跟隨子女與用人單位洽談，這是過去從未有過的情形。這樣的情況，一是加強了學生家長對學校的了解，二是對學生的求職選擇提供了較為理性的指導，避免了學生的盲從，一定程度上減輕了學校對單個學生就業指導的壓力。
另外，此次供需見面會還引來了湖南師大、湘潭大學、常德師院、懷化學院的應屆畢業生前來求職，說明我校供需見面會的影響在不斷擴大。
第二，“老朋友”情深，“新朋友”增多
據《吉首大學畢業生工作問卷調查》反饋上來的信息，參加本次招聘會的90多家單位中，絕大多數是我校的“老客戶”，顯示了其對我校畢業生質量的肯定。其中不少用人單位是連續三四年來我校招聘畢業生。如廣州羊城鐵路公司、新疆烏魯木齊鐵路公司、懷化鐵路公司、96301部隊等。與此同時，新用人單位數量達28家之多，他們多是慕名而來，他們的到來不僅為我校就業工作開展注入新鮮血液，更為畢業生就業市場的不斷拓寬和傳統專業外學生的就業創造了條件。但我們也清醒地看到，這些單位在選擇人才方面更多的是挑選那種具備扎實專業知識和較強的綜合素質且具有“三證”的優秀畢業生，而我校畢業生的情況是：學生的知識水平、實踐經驗和能力參差不齊，優秀畢業生占畢業生的總量較少。這就使他們的要求與我們的畢業生整體素質存在差異，這也是我們就業指導工作所面臨的難點。如何提高我校學生的綜合素質，讓學生在實踐中鍛煉自我，使所學和所用有機地結為一體，成了我們教育工作者亟待解決的問題。
第三，師范與非師范就業形勢反差大
在以往的畢業生供需見面會上，非教育系統的用人單位來我校選拔畢業生較少，一直是我們工作的重點也是難點，今年雖然有所突破，但是效果不是很理想。本屆本、專科畢業生共2572人，其中專科930人(張家界校區711人)，本科專業中師范類人數為834人，非師范人數1032人，然而此次前來的用人單位絕大多數是教育系統，非教育系統用人單位僅21家。關于非師范生就業問題，除了學生本人和我中心要加大力度外，教學也應增強針對性和應用性，特別是要加強實踐教學這一重要環節。
第四，專科學生面臨市場“空白”了嗎
這次招聘會邀請到21家非教育系統用人單位，而需求專科的僅有兩家。需求畢業生共17人(醫學院9人，張家界校區8人)只占專科畢業生總數1.8%。表明來我們專科畢業生的就業形勢比本科生要更為嚴峻，在尋求人才市場問題上，必須主動出擊;另一方面還是就業觀念的問題，先有立足之地，積累知識和經驗，然后抓住機遇，生根開花。據醫學院王書記介紹，該院的畢業生有許多這樣成功的范例。
收獲不大 遺憾多多
第一，這次外省單位雖然有所增加，但還是不能滿足畢業生到外省單位積極應聘的要求，許多外省單位招聘攤位前甚至出現了爆棚的現象。而與其形成鮮明對比的一些省內小單位卻是門庭羅雀。究其原因，畢業生“擇高樹而棲”、“非公不嫁”、“一次到位”等就業觀念占了主導因素。當然，省外單位提供優厚的待遇，工資也相對高于省內單位，許多畢業生對省外單位總有一種美好的憧憬，認為外省無論從工作環境、發展空間和發展機遇都要比省內好得多，于是蜂擁而上、盲目應聘這種做法只會讓自己碰一鼻子灰，因為外省用人單位他們的需求人數有限，需要的生源質量也較高。中國有句古話“知彼知己，百戰不殆，”知彼就是要了解擇業的社會環境和工作單位，正確認識面臨的就業形勢，了解社會需要什么樣的大學畢業生;而知己就是要實事求是的評價自己，自己的優點和長處、缺點和短處，量體裁衣。當“先就業再擇業”的口號在大多數高校頻繁出現的時候，我校的畢業生也應該悟出其中的深刻含義。
第二，在今年的畢業生供需見面會上，部分學生素質不全面、基本功不扎實也暴露出來。“三一話”本來是教育專業畢業生最基本的要求，不少畢業生雖然成績不錯，但在面試和試教中卻因為這些功底不扎實而敗下陣來，雙方都為此遺憾。還有極少數畢業生怯場，面對用人單位竟然不敢說話。某院的一男生與其女友到某單位面談，用人單位提問時，全由其女友代答，叫人哭笑不得。
第三，畢業生求職前的書面材料準備“廣種博收”本來是應該的，也是我們所提倡的，但在此次畢業生供需見面會上，我們所看到的是：部分畢業生推薦材料不真實，班主任、院系推薦意見只有優點而缺點只不提。學工部下發的《關于加強畢業生就業指導規范化管理通知》[學生18號]要求：“院系所寫的推薦意見必須客觀、公正，一定要指出畢業生的不足。”這些都很少體現。造成的后果不僅不利于畢業生在供需見面會上的公平競爭，而且嚴重影響到學校在社會上的形象。試想一家單位今年在這里招了一名表現平平，而推薦材料上卻天花亂墜的學生，他明年還會來么?值得思考!更有甚者，不少畢業生推薦材料中的各種獎勵證書是自己編造的，有的私制學校公章，這種行為，這樣的“產品”進入市場，其后果可想而知。
第五，關于“教育產業化、市場化”，我們認為：今天給學生找“飯碗”就是保我們明天“飯碗”。如此規模的人才招聘會在我校舉行，來校招聘畢業生至少包含了現有的各個專業。大好良機為何不深入現場直觀了解我們的學生專業素質、綜合能力等到底存在哪些不足，了解某專業在市場上的供求情況，了解自己的學生怎樣才能適應和達到市場要求，了解專業設置、課程設置乃至教學方式的合理性等等。認真研究一下教育面向市場的適應性和超前性問題。
應屆生工作心得篇四
一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，總會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣。下面是本站帶來的應屆畢業生工作心得范文，歡迎閱讀。
政治思想上：我積極參加政治學習，關心國家大事，認真學習“”重要思想，積極主動向黨組織靠攏。尤其在加入中國共產黨以后，進一步加強了黨的政治理論學習，在保持共產黨員
先進性教育
活動中態度誠懇，黨性修養不斷提升，為人民服務的意識日益穩固，確立了“做人民公仆”的政治理想。在面臨畢業的時候，正是我黨學習xx大及xx屆五中全會精神之際，我努力將“”精神和“”重要思想融入學習與找工作的實際。特別在寫畢業論文
和找工作的關鍵時候，面對親人病重急需照顧的矛盾，我選擇了后者。通過這樣的選擇，使我明白了人生的意義，也更懂得了什么才是真正的奉獻。工作雖然沒了，但卻給親人帶來了快樂。這是對黨員身份的一次考驗，卻也是我思想的一次成長。學習上：我始終牢記學生的職責就是學習。在四年的學習中，我積極進取，不驕不躁，不僅專業知識扎實，而且廣泛涉獵相關領域知識，培養了多方面的興趣。四年來學習成績一直名列前茅，綜合測評穩居班級前三，并多次獲得優秀學生獎學金，順利通過英語、計算機等等級考試。學必須于致用。在學習理論知識的同時，我積極投身實踐，參加了由學校社科部組織的“三下鄉”社會實踐，并獨立完成調查論文《農民工犯罪調查》，可喜的是這份
調查報告
獲得優秀論文二等獎。目前，我正在寧波得新衛浴實習，工作同時積極鉆研業務知識，致力于一專多能人才的培養。工作上：我認為最重要的就是做好本職工作。在任學生干部期間，我認真履行職責，服務同學。為了提高班級四六級、計算機、普通話過級率，多次組織同學請專職老師培訓。同時作為學習委員積極鼓勵同學考研，考公務員，使班級積極性顯著提高，工作得到了同學和老師的認可。如今，我已參加了工作，在得新負責企業文化的策劃與宣傳工作。由于缺乏經驗，工作中遇到了不少問題。但在公司領導及同事的幫助下，現在工作已經走上軌道，能有目標的開展工作。在這一個多月的實習中，我結合以前參加教育實習和青年志愿者支教活動的實踐，總結了一些工作上的經驗。認識到工作首先要有積極的心態，其次要有明確的目標，再者需要明晰的步驟，當然更需要團隊的合作和領導的支持。在以后的工作中，我將繼續總結經驗，力求高效完成任務。
從優秀團員到黨員到后來的優秀畢業生，再到如今投入工作，一路走來，領導、同學、同事對我的成長提供了無微不至的幫助，使我倍加珍惜收獲的點點滴滴。在享受成功的同時，我更感覺到了自己的不足。比如剛參加工作時姿態高傲，往往本身沒經驗又不肯接受別人意見，主觀性過強;平時生活中太不拘小節，有時候顯得不莊重;同時在性格上也存在不主動、意志不夠堅定等不足，這些都不同程度地成了我成長的障礙。在今后的學習、工作中，我將加強對自己的剖析，摒棄不足，一如既往秉承“海納百川、自強不息”的海院校訓，在工作崗位上實踐自己的理想。
一、先就業再擇業 現在大學生到處找工作，總是想著要和自己的專業對口或收入要達到多少等等。前段時間都市快報也提到過一位能干的大專女生因為金融危機被迫“下崗”，她希望通過19樓應聘保姆，最后成了電視臺的主持人助理。這個例子可以看到，在工作中也同時間存在著再一次就業的機會，也提供了一個展示自己才華的機會，我一直認為在大學學得不僅僅是專業知識，關鍵的是學習能力和綜合素質，現大學里有一些專業出來是很難找到對口工作，那就轉行，不要錯過任何就業的機會。 提到收入這一方面，其實可以進行換位思考，你到一個單位，你能為企業帶來什么?你能做什么?如果你是一個企業主，新進員工還得通過培訓等才能為你做事，還不一定帶來利潤，你會給他多少收入?我現在也是一個企業的領導，在招來新的員工時，我們要對其進行半年左右的培訓和學習之后，才能真真上手做事，后面半年他所做的工作產生的利潤還不一定能與他的收入持平，作為企業培養一個人才基本上需要一年左右，在這一年當中，企業是完全付出的，企業想要的是當你有經驗了再為企業帶來利潤。所以在此建議應屆畢業生在第一年工作當中盡量少去看收入，重點放在學習上。
二、在工作當中要謙虛、勤奮 在我部門里有一段時間一個實習生的工作狀態讓我想起這個話題。她早上上班比我還來得遲，經常遲到、不懂時，去問同事：“哞，這個東西怎么做的?”“那個東西拷貝我一份”等、安排工作給她時，她會說“這個也要我來做啊?” 這個實習生是通過關系到我部門，雖是有關系在，但這樣的態度和同事是處理不好的，其他同事沒有義務來教你東西，不謙虛的態度，導致同部門里的人都不理她;領導安排工作時的工作態度，領導都是能看出來的，其實領導在安排工作時都是有目的性的，是在考察你，你工作內容越多，可能出現的問題也會越多，領導看到你的問題也多，其實是好事，如果你態度好，領導都會為你指出，幫你糾正，這就是你借了領導心得成了自己的經驗!你的努力領導和同事是看得到的!學會先 付出再求回報。
三、誠實、感恩 在工作當中誠實這一點非常重要，剛到單位前面的第一表現很重要。也許你在工作當中出來問題，有時會通過謊言來掩蓋事實，其實這是錯的，你的領導或同事，他們經驗比你要豐富，也許一眼就能看穿里面的事實，還不如好好承認錯誤，知錯能改就是好事。 說一個我自己的經歷吧：在我的第二個單位里，我是做設計的，當時有一個產品是我設計的，但因我的大意造成尺寸標錯，成批生產時出來后導致全部返工，造成直接經濟損失10多萬，當時我自己一個剛畢業不到1個月的學生來說，嚇死了!但我做了一個正確的選擇，自己到總經理那里承認錯誤并承擔相關的責任，最后老總沒說什么，只是在飯后散步時提了一下，以后在工作當中要多校對，多注意!當時我在想老總你打我一頓吧，讓我好受一點，讓自己承擔犯錯的處罰吧。勇于承認自己的錯誤，好的態度能讓對方也會對你另眼相看，寬恕你的錯誤。 在這件事件讓我也學會了很多，同時我也很感謝領導對我的寬恕，對以后我自己在領導位置上如何對待下屬有了一個標桿。雖后來我離開了這個領導，但每年一定會去看望他，常打電話給他，感謝他當年對我的幫助和引導，在這個過程中我又學到了他很多做人、做事的一些方法。請記住：“感恩才會長久、珍惜才能擁有”。四、目標 “目標是人生的清醒劑!” 應屆畢業生一定要確定自己的目標，有了目標你會明確自己的方向。即使在最困難的時候，你一想到自己的目標，外部的環境不好也會想辦法挺過去的。定下自己的長期目標(10~20xx年或更久)、中期目標(3~20xx年)、短期目標(0~3年)。我就說到這里吧，希望能對即將找工作的大學生能有所用!
時光飛逝，x年很快就要過去了，從3月中旬至今，我已經在工作了八個多月了，作為一名應屆畢業生，我很慶幸自己在剛剛走出校門就能有這樣的機會。
是我從事的第一份工作，是我職業生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，盡最大努力去適應這一工作。經過一年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我也已經融入到了金驕這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這一年付出了不少，也收獲了很多，感到自己成長了，也逐漸成熟了。
一、回顧
經過這大半年的煅煉，在工作能力上我有了較大的進步，但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路不清晰，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態;對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先;工作熱情和主動性還不夠，有些事情領導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動。
二、展望
在即將結束的x年里，我的工作還有許多不足，我會努力加強學習并不斷提高自己，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。在即將到來的x年，我將繼續與公司同事一起努力配合領導更好的完成工作任務。
新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。
三、工作建議
1、崗位不明確，職責混亂。
目前公司員工人數較少，很多工作都是大家一起做，在做的同時，因為崗位以及職責的關系，很難分清主次，沒有合理的安排，甚至在日常辦公中都不知道應該先去向哪個部門申請，以至于有什么事都是去找總經理，如此一來加重了領導的工作量，也影響了領導處理其它重要的工作，長此以往，對公司的發展會產生很嚴重的影響，所以希望在新的一年里這個問題能及早得到解決。
2、管理制度不完善，難以實施。
我看到公司也印有管理制度，上面明確發明了各崗位的職責與權利，但縱觀全公司員工，敢說了解的恐怕不多，大部分人甚至不知道自己崗位對應的職責是什么，都有哪些權利，所以在工作中常出現一些牛頭不對馬嘴的事情，這對工作效率的影響非常嚴重，這個問題希望公司領導重視，并及時解決。
總體來說，我對x年充滿了期望，新年新氣向，希望在x年里，大家相互勉勵，共同打造出更好的金驕!
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應屆生工作心得篇五
在不知不覺中我來到這里已經數月之久了，在不知不覺中我來到這里已經數月之久了，我還記得我踏入公司的第一天，一切都是那樣的新奇，同時又是那樣的膽怯，也許是因為剛進入一個新的單位總會覺得不適應。特別是第一天感覺周圍的人都是以一種異樣的眼光看著你，其實這也是一件再正常不過的事情了，不管再哪，新來的總是特別引起別人的注意。
從本來熟悉的環境突然換了一個新的環境，真是很不習慣，尤其是對周圍的人和事一切都是陌生的。從之前的安逸工作、節奏的，一下子轉變成忙亂的、無方向的束手無措。就感覺到本來不是很累的工作，一下子變的只剩我一個人去做的原因，讓我受不了，當時真的是覺得很無助，很孤獨，不知道將如何將這份工作做好。
時間一天天的過去，從原本我對這里的不了解，慢慢的變成了了解熟悉。(包括對公司的了解，這是我來這之前所不知道的)。在我來之前的膽怯，現在已經不復存在了，給我的是現在在工作中的樂趣。
在這段時間的相處中，我感覺到了這進而的同事都是很好相處的，而且大家都很是熱情，也善于幫助他人。我來到這進而同事給我的幫助特別大，每次不懂的、不知道的、不會的，都是他們在幫助我，教我如何去做，如何去解決問題，就是這樣，我慢慢在同事的幫助和引領下，我熟悉了這里的環境，這里的人，然而我也就這樣很快的融入到大家的工作中去了，這里的領導都很關心他們的下屬，現在覺得在這里的工作環境較輕松，即使工作有點繁忙有點累，但是和同事之間的相處是那樣的融洽，那樣的愉快。
還記得剛來這里不僅是環境上的不適應，更是管理上的不適應，不管什么事情，在這里都會有一個過程，程序化管理，程序上有條不紊，這是我來這進而之前沒有接觸過的，我總以為做一件事情是簡單的，現在我才知道不是像我想象中的那么簡單，原來一件事情我們都是口頭上說一下就去辦，而現在我知道了要用書面形式，這樣在做的過程中就不會出現差錯。
現在我在這上班的每一天都很高興，心里有一種莫名的興奮，而更讓我高興的是這種興奮是以前的工作環境中無法找到的，在這里我學會了很多東西，我真的是很感謝這里的同事們，我想我在這進而將會學習到更多的東西，而那些東西是我之前所學習不到的，現在我對我的工作是越來越趕舉了。
掐指一算，轉眼我已經工作5個月零十天了，在這段時間中，有歡樂也有淚水，在心情郁悶的時候通常是音樂陪我走過，想想人生活是否快樂，關鍵是看自己怎么調節，想忘掉工作上的煩惱，但我發現其實這樣很難，工作不被老總認可與欣賞常常會很大程度上影響我的心情，我現在能做的不是抱怨，而是認真學寫案子和英語，踏踏實實的走好自己工作路上的每一步，相信有一天我一定會被認可，而且是大大的認可，嘿嘿我還記得我踏入公司的第一天，一切都是那樣的新奇，同時又是那樣的膽怯，也許是因為剛進入一個新的單位總會覺得不適應。特別是第一天感覺周圍的人都是以一種異樣的眼光看著你，其實這也是一件再正常不過的事情了，不管再哪，新來的總是特別引起別人的注意。
從本來熟悉的環境突然換了一個新的環境，真是很不習慣，尤其是對周圍的人和事一切都是陌生的。從之前的安逸工作、節奏的，一下子轉變成忙亂的、無方向的束手無措。就感覺到本來不是很累的工作，一下子變的只剩我一個人去做的原因，讓我受不了，當時真的是覺得很無助，很孤獨，不知道將如何將這份工作做好。
時間一天天的過去，從原本我對這里的不了解，慢慢的變成了了解熟悉。(包括對公司的了解，這是我來這之前所不知道的)。在我來之前的膽怯，現在已經不復存在了，給我的是現在在工作中的樂趣。
在這段時間的相處中，我感覺到了這進而的同事都是很好相處的，而且大家都很是熱情，也善于幫助他人。我來到這進而同事給我的幫助特別大，每次不懂的、不知道的、不會的，都是他們在幫助我，教我如何去做，如何去解決問題，就是這樣，我慢慢在同事的幫助和引領下，我熟悉了這里的環境，這里的人，然而我也就這樣很快的融入到大家的工作中去了，這里的領導都很關心他們的下屬，現在覺得在這里的工作環境較輕松，即使工作有點繁忙有點累，但是和同事之間的相處是那樣的融洽，那樣的愉快。
還記得剛來這里不僅是環境上的不適應，更是管理上的不適應，不管什么事情，在這里都會有一個過程，程序化管理，程序上有條不紊，這是我來這進而之前沒有接觸過的，我總以為做一件事情是簡單的，現在我才知道不是像我想象中的那么簡單，原來一件事情我們都是口頭上說一下就去辦，而現在我知道了要用書面形式，這樣在做的過程中就不會出現差錯。
現在我在這上班的每一天都很高興，心里有一種莫名的興奮，而更讓我高興的是這種興奮是以前的工作環境中無法找到的，在這里我學會了很多東西，我真的是很感謝這里的同事們，我想我在這進而將會學習到更多的東西，而那些東西是我之前所學習不到的，現在我對我的工作是越來越趕舉了。
掐指一算，轉眼我已經工作5個月零十天了，在這段時間中，有歡樂也有淚水，在心情郁悶的時候通常是音樂陪我走過，想想人生活是否快樂，關鍵是看自己怎么調節，想忘掉工作上的煩惱，但我發現其實這樣很難，工作不被老總認可與欣賞常常會很大程度上影響我的心情，我現在能做的不是抱怨，而是認真學寫案子和英語，踏踏實實的走好自己工作路上的每一步，相信有一天我一定會被認可，而且是大大的認可。
應屆生工作心得篇六
應屆生綜合素質較高、悟性較高、創新能力較強,給中小企業注入青春活力,下面是本站為大家準備的應屆生工作心得，希望大家喜歡!
自20xx年3月12日加入韶關科藝到現在已經大半年有余，作為一個應屆畢業生初來公司，剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作，因為這些工作內容是我以前從未接觸過的，且和我的專業知識相差也比較大。但是這半年以來，在公司融洽的工作氛圍下，經過經理和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快的完成了從學生到職員的轉變，在較短的時間內適應了公司的工作環境，熟悉了工作流程和不少的相關業務知識，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步，也讓我的生活充實而有意義，各方面能力都得到了鍛煉。
目前，我在星光科藝人才發展部工作，主要負責新員工職前培訓和公司各部門培訓計劃跟進。由于缺乏經驗，工作中遇到了不少問題，比如欠缺與其他部門溝通協商導致挫折連連。轉變工作方式方法后，結合以前參加的實習經驗，認識到做好工作首先要有積極的心態，其次要有明確的目標，再者需要明晰的步驟，當然更需要團隊的合作和領導的支持，現在工作已經走上軌道，能有目標的開展工作。今后，我將繼續總結經驗，力求高效完成任務。 人才發展部是一個非常重要的部門，是公司的形象代表，無論是管理還是溝通協調都非常重要。在培訓跟進中，我學習了《打造卓越執行力》、《員工關系管理》、《精益生產管理》、《有效溝通》等優秀課程。
第一，堅持加強自身學習，努力認識工作重點，掌握業務技能;
第二，聽從指揮，服從安排，用執行力理解工作水平;
第三，深刻總結經驗、教訓，提高工作能力，轉變職業心態。
對于有些不足之處，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業和非專業上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和提高充實自己的工作動手能力，把自己業務素質和工作能力進一步提高。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。
這里，我要特別感謝部門經理陳小燕女士對我的入職指引和幫助，感謝她對我工作中出現的失誤進行提醒和指正，在工作中難免出現一些差錯需要同事的批評和監督，但這些經歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題時考慮得更加全面，才能不斷充實自己。
當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命價值升值，只有懂得工作是為自己的人，才能懂得工作是多么的快樂，生命的意義將有多么重大。
“為自己工作”一句多么簡單動聽的話，但是真正能夠做到的有幾人呢，什么才叫“為自己工作”。自昨天觀看李強老師的為自己工作的演講后，讓我深刻的體會和了解到了其中的含義：那就是在我們的職業發展的過程中，無論什么時候我們的工作熱情和努力程度不為工資待遇的不高、不為別人評價不公而減少。
公司興旺，員工人人有則。所有的員工都都應與公司一起成長。與公司共命運，全心全意做好自己的工作。
一個人工作的過程同時也應是提升自我的過程。如果我們不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進則退一樣，我們就會掉隊，跟不是時代的發展，更確切的說，我們就不能為公司創造價值。
如果我們能夠認識到我們是在為自己做事，我們將會發現工作中有許多個人成長的機會。通過工作，我們能學到更多的知識，積累更多的經驗，能夠充分發揮自己的潛能，展現自己的才能，“心態決定一切”。為自己工作，我們就不會懶惰，不會抱怨，不會消極，不會懷疑，不會馬馬乎乎，不會投機取巧，更不會存在跳槽。
改變態度，忠于公司，用心工作，實現自我!態度將直接決定我們的工作進展。我們應始終抱著謙虛謹慎的學習態度去對待我們的工作，積極和周圍的人溝通，努力把工作做到最好。 對于一個身職場的員工來說，要想在自己所從事的工作上做出一番成績，并能獲得很好的發展機遇和空間，我們就要端正對待工作的態度，認識到自己現在所從事的工作的意義所在，并且帶著一顆感恩的心。
作為公司的一員，我認為我現在必須要端正自己的工作態度，積極主動地作好自己的工作，把自己的本職工作做細、做實，多多注重細節，努力融入到我們齊全的大家庭中。
(一)、進入工作崗位以來，認真學習，提高思想認識，樹立新的理念
1、 堅持每周的專業學習和業務學習，緊緊圍繞所從事的工作為目標，不斷更新管理知識。通過學習專業知識，認識到新技術、新管理。將理論聯系到實際，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新的工作崗位。
2、通過學習新的專業，使自己逐步領會到將管理發展作為出發點。重視專業獨立性、管理自主性的培養與發揮，收到了良好的效果。
(二)、在部門中各位領導和前輩的引領下，完成了以下工作內容：1、熟悉并了解了有關的大綱及相關的管理文件;2、熟悉本室整理流程并擔任監督的工作; 3、通過處理一些 來具體地了解并接觸具體工作等。
總之，幾個月以來，我基本完成了由一名剛畢業的大學生到工作員工的轉變，角色的轉變不僅僅只是身份的轉變,更重要的是觀念的轉變,思想的轉變。工作已經不再是生活上的點綴學習之外的興趣了，他開始變成人生中一個很重要很重要的部分，但是學習也不能夠退居二位。學習了一些東西，完成了一些工作，取得了一定的成績，人生卻不能因為一點成績而阻礙前進的步伐。成績只能代表過去，工作中仍然存在很多不足，如：理論知識不夠,標準規范不熟悉等。所以，學習仍將是我新角色的主導：學習專業，學習崗位知識。
在今后的工作中，要時刻注意不能夠安于現狀,不思進取,不能以一街市田畝為樂,要注意加強個人修養，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
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