每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
個人思想政治匯報材料十篇一
1907年遵義師范學堂開創至今，學院歷經百年的師范教育傳統積淀，逐漸確立 立足西部、服務山鄉的辦學宗旨、厚德樹人、篤學致用的校訓。在大學生思想政治教育中，學院將黨的教育方針與辦學目標緊密聯系，著力培養學生扎根西部、奉獻山鄉教育的思想品德，探索出了一條具有遵義師范學院特色的大學生思想政治教育工作之路——育人為本，德育為先，培養留得住、下得去、用得上的應用型人才。
一、形成1+1的工作機制和六大工程為主導的長效機制 經過長期的探索和實踐，學院大學生思想政治教育工作逐漸形成了一個領導核心和一個工作體系的1+1的工作機制和六大工程為主導的長效工作機制。
學院大學生思想政治教育工作堅持以黨委為一個領導核心，統領全院學生思想政治教育工作。大學生思想政治教育工作的成效，核心在黨委的領導。一直以來，學院黨委按照培養人才這一中心工作，貫徹落實科學發展觀，注重深化領導理念，提升領導能力，為大學生思想政治教育工作的開展提供堅強的領導保障作用。
大學生思想政治教育工作，堅持以一個以學工部、組織部、宣傳部、馬列教學部和黨校為主導，以各分院黨委、各教學系黨總支為基礎，以招生就業處、網絡信息管理中心、心理咨詢中心、后勤服務集團和學生活動中心為輔助，以院團委、系團總支、輔導員（班主任）隊伍、院學生會、學生社團和系學生會為依托的工作體系。
為保障大學生思想政治教育工作的長效機制，學院實施了大學生思想政治教育六大工程建設，具體是以思想道德建設工程為核心、五個好工程為導引、學風建設工程為基礎、實踐創新工程為動力、心理健康教育工程為保障、成才工程為目標的大學生思想政治教育工作長效機制。
二、創建一個引導工程、一個目標工程的工作模式
在學院的整個大學生思想政治教育工作中，我們緊緊圍繞師范教育 1
特色、培養面向基層、服務西部的應用型人才的理念，始終把促進優良學風、引導大學生樹立崇高的理想、歷煉堅韌的品質為重要的工作內容。尤其是在我院學生大部分來自經濟困難家庭和當代社會越趨激烈的競爭條件下，培養學生樹立一種理想、掌握一種技能更為重要。因此，我們推行以一個導引工程（五個好工程）促優良學風、一個目標工程（成才工程）的工作模式。
五個好工程是學院繼2024年開展的黨員五個好活動的繼續和深入。尤其是通過幾年的開展以后，活動得到廣大學生和社會的高度認可，并且人民網、《貴州日報》、《當代貴州》、《遵義日報》、《貴州都市報》等先后報道了該活動特色和活動效果。學院在全院學生中開展五個好活動，就是要求每一個學生訂好一份成才規劃、學好一門外語、練好一套職業既能、上好每一堂課、做好每一份作業，并以此為契機，激勵大學生樹立扎根山鄉的理想，激勵學生報效祖國、早日成才。活動開展以來，學院良好的校風學風逐漸形成，學生學習成效顯著。學院生物系考研率從06屆的4.26%上什到09屆的32.47%，中文系考研率從05屆不到1%上什到09屆12.8%，其他還有化學系、政經系、歷史系等09屆考研率也突破了10%，考研率居貴州同類高校之首。
1、各系按照學院成才工作目標要求和學生成才實施方案，根據本系實際情況，具體負責做好學生成才規劃、指導學生建立健全成才計劃、建立完善成才工程檔案，并結合學生實際發展狀況，做好學生成才工作的總結和整改，調適學生成才實施方案。
2、充分發揮兩個課堂的作用，注重實踐，鼓勵學生參加各種社會實踐活動，著重培養學生知識能力、創新能力和實踐能力。
3、不斷加強和改進大學生思想政治教育，加強國情教育，使學生進一步了解我國社會主義初級階段的發展情況，了解貴州省的政治、經濟、教育、文化等實際情況，引導學生勤奮學習，全面提升綜合素質。
師職業技能訓練、基礎教育研究等選修課程，注重知識向技能的轉變，培養學生職業應用能力。如：要求學生用描紅本練字，學說話(普通話)，提升英語水平，掌握中學課程教學大綱和課改要求，熟悉中學教材；種植養殖技術、家電維修技能等成為培養學生一專多能的選修課內容。為讓教師和學生及時把握農村基礎教育動態，每個系均聘請一些優秀中學教師做客座教授，定期給師生開設各種講座。
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個人思想政治匯報材料十篇二
××礦×××隊現有職工216人，有8個生產班組，其中管理干部9名，黨員安全責任區5個，群監員12名，青安崗員8名。職工來自省內外，大部分家居農村，年齡結構、教育程度、家庭狀況、生活習慣、技術水平參差不齊，加上煤礦工作的特殊性，容易產生心理壓力和不安因素。如何更好地做好職工的心理疏導和思想引領工作，是需要認真研究和思考的問題。對此，該隊黨支部充分發揮思想政治工作優勢，創新機制，把工作做在平時，通過望、聞、問、切“四大-法寶”，密切關注每個職工的思想動向，因人施教，因事施策，解疑釋惑，鼓舞士氣，凝聚人心，努力營造人和心安，快樂工作，幸福生活的良好氛圍，推動安全生產穩步發展。
性和滲透力。
聞：該隊黨支部牢牢把握為民、惠民、安民思想導向，暢通信息溝通渠道，通過座談、家訪、電話聯系等形式，及時聽取職工心聲，了解職工所思、所想、所盼，有哪些顧慮和需要解決的實際問題，構建企業、區隊、干部與職工相互溝通和聯系的平臺，使信息反饋更加暢通。班子成員每月8日、18日、28日定時深入職工宿舍走訪，及時了解職工思想動態，查找本單位不穩定因素，制定措施，堵塞漏洞。特別注重做好特殊群體的跟蹤調查，如困難職工、安全不放心人等，及時掌握情況，高度警覺，早發現、早滲透、早化解，把問題消滅在萌芽中。今年1至8月份，該隊共走訪困難職工、生產骨干和班組長57余人次，解決問題9條，征集合理化建議27條。特別是6月份，職工梁三泰提出各班組使用的工具（扳手、鉗子、鋼鋸等）容易丟失，需給每班配備一個小工具箱，隊干部經過研究，利用廢舊的8吋鋼管，加工成0.8米長的圓筒小工具箱，輕便好用，避免了工具丟失現象。該隊通過深入細致的思想政治工作，廣泛聽取職工心聲，把大量問題發現在基層、解決在班組，保證了隊伍穩定，也使職工感受到了黨組織的溫暖。
產、生活中細心觀察職工，當看到職工表情、心情不正常時，主動詢“問”情況。今年1月份，該隊黨支部副書記岳思楠班前會上看到職工張某心神不定，經詢問，因張某經常在外賭博輸錢，與妻子吵架，已多天未進家門。了解情況后，岳思楠對他本人進行了批評教育，并連續兩次到寄料鎮張某家中，與其家人共同對他做思想轉化工作，把賭博傷害身體，影響工作，又危害家庭和睦的嚴重性說清、講透。通過深入細致的談心幫教，張某表示：“一定痛改前非，努力工作。”目前，張某的工資收入連續幾個月名列全隊前茅。
的思想政治工作，確保事半功倍的效果。三是做“有情”領導。思想政治工作的“根基”是人心，溫暖人才能激勵人，凝聚心才能振奮人。目前，該隊廣大職工都有“為大家舍小家”的奉獻精神。在實際工作中，該隊黨支部堅持“六必談”“七必訪”制度，使每位職工都能享受到企業發展帶來的好處，感受到組織的關懷。黨員干部牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，比如建立職工健康檔案，生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助等，使區隊真正成為職工心中溫暖的家園。去年3月份，該隊職工三喜連續四天沒上班，聽班里講其妻因出車禍，身上多處骨折，傷情嚴重。得悉情況后，隊黨政主要領導一同前往醫院看望。當工三喜看到隊干部提著禮物進屋時，感動得連連說“謝謝了，我馬上就回去上班”。隊干部安慰他多休一段假，待妻子傷情穩定后再說上班的事，并詢問他有啥困難只管說，隊里盡全力幫助。王三喜上班后，工作一直表現積極，踏實肯干，任勞任怨，目前已成為班里的生產骨干。
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個人思想政治匯報材料十篇三
報提綱
加強領導班子思想政治建設工作匯報提綱
加強領導班子思想政治建設工作匯報提綱
（）
設進程奠定了堅實的思想政治基礎。
一、基本情況
縣委班子由12人組成，正副書記6人，其他常委6人。其中少數民族干部6名，占50％；婦女干部1名，占％；大專以上學歷12名，占100％；年齡最小的38歲，年齡最大的50歲，平均年齡歲，比上屆下降歲。政府班子由8人組成，其中少數民族干部3名，占％；婦女干部1名，占％；黨外干部1名，占％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的34歲，年齡最大的49歲，平均年齡歲，比上屆下降4歲。
全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優化，平均年齡歲，比原來下降歲。其中蘇木鄉鎮黨政領導班子平均年齡為歲，比原來下降歲；縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲，比原來下降歲。科級領導班子成員文化結構不斷改善，大學專科以上文化程度的由％，提高到％；專業搭配日趨合理，農牧林水、經濟管理、法律等專業領導干部所占比例由％提高到％，黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高，凝聚力、戰斗力不斷增強。
二、基本經驗和做法
務培訓。一是縣內培訓。對縣直科局級領導干部、鄉村兩級干部及后備干部進行輪訓，今年共舉辦培訓班14期，培訓各類干部941人次；二是請進來教，走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”，先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學；今年9月份我們組織縣直部門、鄉鎮黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓，收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識，貫徹執行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。
個人思想政治匯報材料十篇四
在當前公司不斷深入資源整合的形勢下，基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任。公司作為盈利企業，目標就是追求“價值最大化”，它不僅包括追求企業預期利潤最大化，也包含了追求企業可持續發展的目標，企業的目標是靠人來實現，提高人的素質成為達到這一目標的內在需要。而思想政治工作的作用就是調動廣大員工的積極性，通過提高員工素質，提升企業文化力，進而實現公司目標。
當前公司處于快速發展時期，公司規模不斷擴大，員工人數不斷增加，就車輛管理辦公室來說，科室人員也越來越多，分工越來越明確，各職員各司其職，工作兢兢業業，政治思想時刻與公司黨委、公司領導層保持一致，為公司的不斷發展默默奉獻。同時為了滿足公司發展需要，車隊負責車輛越來越多，駕駛員隊伍也日益壯大，每年都有新的駕駛員加入深航辦公室車隊中來，眾多的駕駛員同志普遍存在學歷不高、政治思想覺悟不夠、綜合素質薄弱的特點，這是客觀存在的事實，這也是我作為一名基層領導一直努力改變的地方。做好科室員工及駕駛員思想政治工作，為加快公司發展、提高公司經濟效益，進一步促進公司持續健康發展而努力。
就目前形勢來看，做好思想政治工作，最重要的是持之以
1.為開展經常性思想政治工作創造良好的環境
提高車隊隊長、班長素質，增強開展思想政治工作的自覺性，車隊隊長、班長是駕駛員的直接領導責任人，日常工作生活中接觸極多，為開展思想政治工作提供了大量機會。要使車輛管理辦公室自上而下樹立在精神文明和物質文明建設中要兩手抓的共識，把經常性思想政治工作作為發展建設不可或缺的一部分，讓車隊隊長、班長行成隨時可以開展思想政治工作的意識，這是開展好經常性思想政治工作的首要環節。
2.明確長遠和當前的主要工作目標，確定思想政治工作的內容
主要從以下四個方面：一是宣傳鼓動，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到公司發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范未然，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預則立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活，這是在實際工作中對基層領導的基本要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應根據具體情況，隨時確定新課題和內容。
3.樹立良好的帶頭形象，做好表率作用
處擔當起表率。發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。
車輛管理辦公室屬于辦公室后勤管理支部，是公司辦公室黨支部的一部分，是公司黨委的基層黨支部，我自己亦是支部的一員，關注科室員工思想政治狀態既是我作為科室經理的責任又是作為黨員的義務。思想政治工作具有意識形態領域工作的特點，車輛管理辦公室必然受到公司黨委的領導和管理，公司黨委對車輛管理辦公室的思想政治工作的決策、計劃、組織、協調、控制負有更高的責任，工作的開展需要得到公司黨委的支持。思想政治屬于意識形態范疇，根據“物質決定意識，意識對物質具有反作用”，合理的提高基層員工的物質水平，對做好思想政治工作具有決定性作用，員工在較高的政治思想作用下，也必能擁有更高的生產積極性，促進公司更好更快發展。希望公司領導予以支持。
以上內容是我對車輛管理辦公室思想政治工作的認識，請公司黨委、公司領導予以審核。
個人思想政治匯報材料十篇五
積極探索行之有效的思想政治工作新途徑，努力實現思想政治工作與稅收實踐的有機融合和良性互動，既是當前地稅工作中迫切需要解決的現實問題，也是一項具有全局性、長遠性和根本性的重要任務。近年來，我局堅持以人為本的理念，不斷深化內涵，創新方法，拓展領域，積極探索運用載體的凝聚力和向心力推進思想政治工作的新路子，取得了初步成效。
一、探索情感激勵之策，以人為本聚人心
情感激勵是一種以人為本的思想管理,它以重視人的情緒、情感等因素為前提,使其以健康的身心和飽滿的熱情地投入到工作之中。我局黨組堅持從“暖人心、穩人心、得人心”活動入手，積極運用情感激勵這把“金鑰匙”去啟開干部職工的心靈之窗。
一是關愛激勵暖人心。我局黨組班子認為,強有力的思想政治工作與設身處地幫助群眾排憂解難，才能以關愛干部之心贏得干部快樂工作之能。為了在全局形成干事創業、創先爭優的濃郁氛圍，我們在曖人心方面堅持做到“四必談”和“四及時”，即新干部上崗前必談、新提拔任命必談、輪換工作崗位必談、出現問題必談；干部婚嫁及時到場祝賀、家有喪事及時慰問、生病住院及時看望、重大節日及時走訪。近年來，每年為干部職工送上生日蛋糕和書卡；為5名家有喪事的職工及時送上慰問金和慰問品；為4名困難職工及時申請特殊困難補助；我局每年定期組織干部進行體檢，在三八婦女節開各種慶祝活動。對離退休老同志，局里堅持逢年過節走訪慰問，并為每一位退休老同志訂閱報刊，為他們送去組織的關懷和溫暖。干部職工普遍反映：局領導的真情對稅收工作產生了無窮的“稅源”，在全局營造了良好的“人氣指數”。
二是精神激勵穩人心。著名哲學家蘇格拉底的過一句名言:“每個人身上都有太陽,只是要讓它發出光來”。而思想政治工作的本質精神就是最大限度地調動干部職工依法治稅的積極性和創造性。為此，我們以“千名稅官訪萬戶企業”活動為契機，組織干部深入企業生產車間，體驗一線工人的工作環境及勞動強度，進一步激發了干部職工愛崗敬業，奮力爭先的熱情。以“弘揚革命精神、爭當優質服務標兵”為主題，讓辦稅服務廳人員接受革命傳統教育，使大家看到辦稅服務廳再苦再累，與革命先烈流血犧牲相比，這點苦也算不了什么，從而使大家進一步樹立了“優質服務無止境”的意識。通過這些活動的開展，使大家看到思想政治工作既有理論之“竿”，也有行動之“影”，為完成各項稅收工作增添了動力。
三是信任激勵得人心。近年來，我局黨組根據不同時期干部職工關注的問題，采取一系列措施，贏得了廣大干部職工的信任和支持。針對xx所和xx所辦公條件差的問題，縣局領導想方設法改善基層辦稅服務廳硬件建設，縣局按照自治區標準化辦稅服務廳的要求，對辦稅服務廳的工作職責、服務規范、區域劃分、窗口設置、形象標識等方面進行了統一，對我局辦稅服務人員開展了納稅服務工作規范和服務人員行為規范的培訓，對2個辦稅服務廳按標準進行改建和裝飾，使過去不安心大廳工作的人員普遍感到順心、舒心和安心，辦稅服務廳也真正成為展示地稅部門形象的一個窗口。
二、強化素質激勵之本，主題活動展風采
堅持用中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系武裝頭腦，引導干部增強熱愛稅收、敬業奉獻的意識，我局積極開展群眾喜聞樂見的主題教育，達到凝聚人心、形成合力的目的。
一是機關作風呈新貌。以作風效能建設為抓手，定期組織崗位履職自查，開展爭創“崗位標兵”活動，認真落實首問責任制、政務公開制、服務承諾制等；積極開展作風調研，實施內部調研，主動開門納諫，開展了百名重點企業負責人走訪活動，廣泛聽取意見、建議，跟蹤落實整改，推進部門效能提升和服務質量提高，在全縣民主評議中第一名。
一、三交流、三評比”活動，即統一制定學習計劃、統一安排學習內容、統一印制筆記本；定期開展優秀
心得體會
、優秀調研文章、優秀學習筆記交流和評選活動，保證了學習教育效果的落實。為了從方法上探索做好經常性思想教育活動的新途徑，我局堅持每半年黨組書記講一次黨課，副科級以上領導給干部職工上課，提高了領導干部的政治業務水平和工作能力；堅持每季度組織一次行政、業務方面的考試。堅持定期組織開放式教育活動，到監獄去接受廉政教育、到革命圣地去接受傳統教育，充分發揮了經常性思想政治工作入情入理、潛移默化的作用。以建設學習型機關為契機，通過黨員活動室方式，組織開展專題讀書活動，每年開展黨建征文、讀書心得征文、知識競賽、演講比賽等活動，幫助干部拓寬知識視野，提高思想認識，收到了事半功倍的效果。三是用豐富多彩的文化活動鼓士氣。為了確保思想政治工作年年有新意、年年有提高。我們強力推進以科學發展觀為核心的地稅文化建設，制訂了地稅文化建設的實施意見，使地稅文化更好地為稅收工作服務。去年，我局參加xx地稅系統的以“快樂工作、健康生活”的職工運動會，在我局運動員的努力拼搏下，取得了很好的成績。我局參加了xx縣委、政府組織的“建黨90周年”紅歌演唱會中的比賽，取得了優異的成績。在xx縣第一屆運動會中，我局選手拼搏奮進，在10個大項的競技比賽中，獲得團體獎3個，取得了好成績。為慶祝建黨90周年的活動，我局舉辦了“黨在我心中”的詩歌朗誦會，15個選手謳歌了對黨和國家的熱愛之情。我局積極開展文明單位、青年文明號、巾幗文明崗等創建活動，我局被區文明辦評為全區精神文明建設工作先進單位；被授予了全區“五五”普法先進集體榮譽稱號；征收管理所獲得全國巾幗文明崗稱號；縣局被縣委、政府評為計劃生育幫扶先進集體，我局城區所也在積極參與自治區青年文明號的評選活動，較好地樹立了地稅部門在社會上的良好形象。
一個典型就是一面旗幟，發揮先進典型的示范作用，是思想政治工作的一個有效方法。近年來，我局黨組把推先進、樹典型作為加強隊伍建設的有效途徑，有效地增強了思想政治工作的號召力、感染力和說服力。
一是用身邊人教育身邊人。為了充分發揮先進典型的幅射帶頭效應。去年我局黨組利用創先爭優活動，評選出了6名“我身邊的好人”先進典型，為干部職工樹立了榜樣。今年，我局繼續開展評選“我身邊的好干部”活動，形成了以崇高的追求激勵人，以高尚的品質塑造人，以深厚的感情凝聚人，以健康的活動陶冶人團隊精神，增強干部職工的集體榮譽感、責任心和事業心。
二是用典型事例感染人。思想政治工作要形成“大合唱”格局，就要在實踐中不斷
總結
和發現典型事跡。今年以來，我局黨組按照市局的要求，號召全局干部職工學習他們身上的好作風、好品格，引導干部職工在平凡崗位上做出不平凡的業績，掀起了學先進、趕先進、做貢獻的熱潮，從而不斷拓展和豐富了思想政治工作的內容，推動縣局各項工作邁上一個新臺階。個人思想政治匯報材料十篇六
思想匯報近年來，按照市委的要求，我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務，圍繞加強執政能力建設、提高領導班子的領導能力和執政水平、推動全縣經濟社會各項事業的健康快速發展，切實加強各級領導班子思想政治建設，有力促進了各級班子領導核心作用的發揮，為實施“四個大縣”戰略，加快小康社會建設進程奠定了堅實的思想政治基礎。
一、基本情況 我縣新一屆黨政領導班子組成后，領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創新、團結協調、廉潔務實、結構合理、精干高效，帶領廣大人民群眾推動經濟社會發展的領導集體，為推進全縣社會各項事業的發展，提供了強有力的組織保證。目前，我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是： 縣委班子由12人組成，正副書記6人，其他常委6人。其中少數民族干部6名，占50％；婦女干部1名，占8.3％；大專以上學歷12名，占100％；年齡最小的38歲，年齡最大的50歲，平均年齡46.1歲，比上屆下降3.5歲。政府班子由8人組成，其中少數民族干部3名，占37.5％；婦女干部1名，占12.5％；黨外干部1名，占12.5％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的34歲，年齡最大的49歲，平均年齡43.7歲，比上屆下降4歲。全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優化，平均年齡40.8歲，比原來下降4.3歲。其中蘇木鄉鎮黨政領導班子平均年齡為37.4歲，比原來下降1.8歲；縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲，比原來下降2.3歲。科級領導班子成員文化結構不斷改善，大學專科以上文化程度的由58.5％，提高到72.7％；專業搭配日趨合理，農牧林水、經濟管理、法律等專業領導干部所占比例由32.1％提高到43.7％，黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高，凝聚力、戰斗力不斷增強。
二、基本經驗和做法
（一）強化理論武裝，努力提高黨員干部的政治素養。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部，提高廣大黨員干部的政治素質，是思想政治建設的首要任務。縣委堅持把加強學習作為一項十分重要的政治任務來抓，按照建設學習型領導集體的要求，采取中心組學習、黨校培訓、專題輔導、研討交流等多種形式，重點對各級領導干部進行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及黨的方針政策的教育，引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨性修養。各級黨委認真落實黨委中心組學習制度、機關干部學習日制度、領導干部在職自學制度以及理論學習責任制度和檢查考核制度，并強化述學、評學、考學措施，確保學習達到預期效果。特別是對縣委中心組成員，在學習時間、考勤考核等方面作了明確規定，形成了一整套比較完備的學習制度和方法。同時堅持集中學習與自學研讀相結合，專題報告與理論論壇相結合，使中心組學習成為統一班子思想，提高班子成員 理論水平，推動工作的有效形式。縣委出臺了《關于加強干部教育工作的意見》，采取縣內培訓、派出去學、請進來教、走出去看等形式，不斷更新培訓理念，創新培訓載體，切實抓好黨政領導人才的理論和業務培訓。一是縣內培訓。對縣直科局級領導干部、鄉村兩級干部及后備干部進行輪訓，今年共舉辦培訓班14期，培訓各類干部941人次；二是請進來教，走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”，先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學；今年9月份我們組織縣直部門、鄉鎮黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓，收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識，貫徹執行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。
（二）加強民主集中制建設，不斷提高各級領導班子的團結協作意識和科學決策水平。縣委把發揮領導核心作用，作為新形勢下提高黨的執政能力和領導水平，加強班子思想政治建設的一個重要環節來抓，逐步形成總攬全局，協調各方的領導體制和一整套行之有效的工作制度。縣委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，總攬不包攬，協調不取代，既保證了縣委領導核心作用的發揮，又調動了人大、政府、政協領導班子等各方面的積極性。一是堅持把強化各級領導班子成員特別是縣五大班子領導成員的民主集中制觀念，作為提高總攬全局、協調各方能力，領導全縣人民推進新一輪發展的核心環節來抓。堅持開展經常性的民主集中制教育，教育和引導班子成員正確處理集體領導和分工負責的關系，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持與鼓勵，原則問題不讓步、非原則問題不爭論，進一步增強了團結協作意識。二是新一屆縣委班子及時研究制定了《縣委全委會議議事規則》、《常委會議議事規則》、《書記辦公會議議事規則》，對進一步加強民主集中制建設提出了新要求。各級黨組織按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全了黨組織議事規則、規范完善了決策程序。三是進一步鞏固和深化“三個代表”重要思想、“執政為民、加快發展”活動學習教育成果，采取座談討論、發放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議，對存在的問題，逐個進行整改，保證了民主集中制的正確貫徹執行。在事關全局的發展規劃、重大經濟和社會問題，如甘縣卡體育廣場建設、城市道路拓寬等重點項目建設上，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學化、民主化水平。四是深入開展建設“一流領導班子”活動，努力使各鄉鎮和縣直部門領導班子成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協調好、工作業績佳的一流班子，成為政治堅定、開拓創新、勤政、廉政、優政的堅強領導集體。結合干部年度實績考核對全縣77個領導班子進行評比，共評出“一流領導班子”25個，促進了領導班子思想政治建設，有效增強了領導班子責任感和緊迫感。
（三）認真落實“兩個務必”要求，切實改進工作作風。近年來，縣委針對各級領導班子和領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，緊緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展了“牢固樹立正確的權力觀”教育活動，加強宗旨教育和廉政教育，使黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，執政為民。嚴格執行中央關于廉潔自律的各項規定，圍繞實施三大戰略，抓好大型項目建設和重大決策中的預防職務犯罪工作，深入開展糾風治亂工作，堅決杜絕吃拿卡要和亂攤派、亂收費、亂罰款現象。對鄉鎮干部“走讀”現象、機關工作作風進行了集中整治，對部門領導用車、電話費報銷進行了清理和規范，強化執法監督和機關行政效能監督，在縣直機關、鄉村、街道社區、學校全面推行了政務、財務公開，推行鄉村財務一體化管理，提高了各項工作的透明度，促進依法行政和勤政廉政建設。堅持深入基層，調查研究，解決實際問題，進一步健全完善了縣級干部聯點掛項、縣直部門包鄉聯村、鄉鎮干部駐村蹲點制度以及縣級領導聯系鄉鎮、農村貧困學校、非公有制企業制度，千方百計為基層辦實事、辦好事。積極動員社會各方力量開展幫扶工作，建立了千名干部幫扶貧困戶等制度。
（四）嚴格執行《干部任用條例》，努力建設高素質黨政領導人才隊伍。近幾年來，縣委把選人用人問題作為加強領導班子思想政治建設的重要內容，認真貫徹執行《干部任用條例》，培養造就了一支素質較高、干事創業的黨政領導人才隊伍，為全縣經濟社會發展提供了堅強有力的組織保證。
1、更新思想觀念，突出黨政領導人才的戰略地位 黨政領導人才是整個人才隊伍的中堅力量，對于一個地區改革發展穩定的大局，起著至關重要的作用。近年來我縣始終把黨政領導人才隊伍建設放在突出位置來抓。一是根據實際需求培養和開發領導人才。圍繞建設高素質的黨政領導人才隊伍，由縣委組織部牽頭，通過多種渠道和方式，加強了對我縣黨政領導人才隊伍建設有關問題的調查研究，進一步摸清了黨政領導人才隊伍現狀、存在問題及應采取的對策，深化了對黨政領導人才隊伍建設規律的認識，確定了工作的切入點和突破口。從而為黨政領導人才培養對象的遴選和培養方案的制定提供了依據。二是確立以促進發展為中心的工作思路。我們堅持以人為本，牢固樹立全面、協調、可持續的發展觀，緊密結合產業結構調整、招商引資、三化（工業化、產業化、城鎮化）等中心工作，把黨政領導人才隊伍建設放在加快發展的大局中統籌考慮，圍繞發展確立目標任務、制定政策措施、檢驗工作成效。提出了“重要干部重點培養，優秀干部加強培養，年輕干部經常培養，緊缺干部抓緊培養”和“大力培養、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。三是強化措施狠抓工作落實。縣委把抓干部隊伍特別是各級領導班子建設作為工作的重中之重，定期分析干部狀況，集體決策干部使用意見和重大管理措施。同時，認真貫徹《干部任用條例》，出臺了《關于干部管理工作的暫行規定》、《黨政領導班子建設規劃》、《婦女干部、黨外干部培養選拔工作規劃》、《關于加強人才隊伍建設的若干意見》、《領導干部電視演講公示制》、《后備干部教育、培養、選拔暫行辦法》等文件，加強黨政領導人才隊伍建設的目標化、規范化管理，充分發揮職能部門作用，按照干部管理權限，認真做好黨政領導人才的培養、選拔、任用工作，狠抓工作落實。
2、創新工作機制，促進優秀黨政領導人才脫穎而出 為了讓“靠得住、有本事”的優秀黨政領導人才脫穎而出，我們大力推進干部人事制度改革，先后建立了領導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度，為優秀黨政領導人才脫穎而出創造了條件。一是建立科學的政績考評機制。我們在建立黨政領導班子任期目標責任制和崗位職責規范的基礎上，針對不同崗位、不同類型、不同層次干部的特點，建立和完善了包括評價標準、考核方法、政績認定和結果運用在內的政績考評機制。在考評標準上，把財政收入、招商引資、農牧民收入增幅等指標作為考核的主要內容；在考評方法上，通過任前考察、屆中考察、換屆考察、試用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政績；在考核結果運用上，將考核結果作為干部選拔任用、升降去留的重要依據。新班子成立以來，在科局級干部的管理任用上，全縣共有67名年輕干部因考核優秀得到提拔重用，26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領導職務，初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。二是進一步拓寬選人渠道。近年來，我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。連續多年開展了公開推薦領導干部活動，今年研究制定了《民主推薦領導干部制度》，在年初召開的縣委全委擴大會議上，對縣處級副職后備干部進行了公開推薦。在此基礎上經研究，確定了28名縣處級后備干部人選。通過在全縣范圍內公開推薦優秀婦女干部、黨外干部和年輕干部，建立起了310人的后備干部人才庫，為黨政領導人才隊伍建設提供了保障。為確保培養和使用不脫節，縣委提出提拔干部原則上從后備干部中選拔的要求，縣直機構改革和鄉鎮換屆中新進班子人選都是從后備干部中產生的。同時，我們堅持把競爭上 崗作為部門選拔中層干部的主渠道，規定只要出現職位空缺，必須實行競爭上崗。今年以來，縣直教育系統等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務，使干部隊伍形成了一潭活水。三是全面實行干部任免票決制。為推進干部選任決策的科學化、民主化，縣委制定了《常委會討論任免干部投票表決制》、《任用鄉鎮黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。今年，我們對擬任免的116名副科級以上黨政領導干部人選全部實行了“票決”，收到了較好的成效。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響，許多干部認為，這一辦法力度大、透明度高，有利于改變“少數人選人、少數人定人”的頑癥，有利于防止用人上的不正之風，有利于調動廣大干部的工作積極性。四是嚴把黨政人才隊伍入口關。為不斷夯實黨政領導人才隊伍基礎，幾年來，我們嚴把公務員入口關，做到凡進必考。縣鄉兩級黨政機關除正常安置軍轉干部和選調生外，機關工作人員和公務員隊伍的調整充實都采取考察方式進行，空出編制全部按照自治區和市里的統一部署考錄公務員。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液，而且進一步優化了公務員隊伍結構。
3、強化實踐鍛煉，切實加強黨政領導干部思想教育和管理監督 黨政領導人才的特殊性，決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發展的能力作為核心內容，這也是黨政領導人才隊伍建設的重中之重。近年來，我縣通過多種渠道和形式，切實加強對黨政領導人才的能力培養，促進了他們的快速健康成長。一是圍繞增強解決實際問題的能力，著力強化實踐鍛煉。我們堅持在實踐中培養鍛煉干部，采取下派輪崗相結合的方法，把有潛力的黨政干部選派到改革發展第一線或重要崗位進行鍛煉，積累經驗，增長才干。一方面，抓好輪崗交流，打破部門、單位的界限，針對班子的年齡、文化結構和干部的實際情況，組織干部在部門之間、系統之間、崗位之間進行輪崗交流；另一方面，抓好下派交流，將那些年富力強，精力充沛，有發展潛力的年輕干部下派任職，讓他們在條件艱苦、環境復雜的地方接受鍛煉，為他們提供施展才華的機會。2005年共有67名黨政干部進行了交流，一批年輕干部相繼走上領導崗位。這些同志普遍表現出熟悉經濟工作、思路開闊、善于組織協調和總攬全局的特點，在較短時間內就適應了工作，在班子中發揮了重要作用。二是努力形成長效機制，切實改進思想教育和管理監督。加強思想教育和管理監督，這是對黨政領導人才最大的關心、最好的愛護、最真誠的幫助。在這方面，我們制定了《加強領導班子思想政治建設的意見》、《領導干部思想政治素質考核辦法》、《關于在領導干部中實行回復和誡勉的暫行規定》，堅持以談心談話為抓手，切實加強對干部的經常性教育。今年，我們結合鄉鎮和縣直部門班子調整，以黨政一把手為重點，在各級領導干部中集中組織開展任前談話活動，共與127名干部進行了談話，在干部隊伍中產生了很大反響，收到了較好效果。
4、樹立正確用人導向，激發黨政領導人才干事創業的積極性和創造性 為充分發揮黨政領導人才作用，我縣堅持把使用干部的標準同促進發展的要求相統一，堅決破除論資排輩等陳舊用人觀念，創造條件，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。通過樹立正確的用人導向，引導各級干部把精力和干勁集中到發展上，讓黨政領導人才在干事創業中實現自身價值，不斷增長才干。一是積極為優秀年輕干部騰位子。為盡快改變領導干部隊伍年齡、文化和能力結構不適應發展要求的狀況，我們制定了《調整不勝任領導干部暫行辦法》和《領導干部辭職暫行辦法》，加大了干部“下”的力度。今年在班子調整中，我們對部分不 宜再擔任實職的領導干部采取降免職、改任非領導干部職務等方式，“下去”領導干部26人，空出位子，選拔一批優秀年輕干部補充進領導班子，增強了黨政干部隊伍的活力。二是大膽起用事業發展最需要的人才。縣域經濟發展的基礎在鄉鎮，發展的重點在經濟綜合部門。為了把好鋼用在刀刃上，我們有目的地選拔了一批工作能力強、熟悉經濟工作的干部充實到鄉鎮和縣直部門領導班子中，切實加強了經濟一線的領導力量。三是讓率先發展的地方率先出干部。我們積極建立以能力和業績為導向，科學的、社會化的黨政領導人才評價機制，重視從經濟發展速度快、業績明顯的地方選拔干部，及時把那些德才兼備、實績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。近年來，一些經濟發展實績比較突出的鄉鎮黨委書記有的被推薦到縣直重要部門擔任領導職務，有的進入我縣縣級領導班子。以發展論高低，以實績定升遷的用人導向，激發了廣大干部加快發展、干事創業的熱情，有力促進了全縣各項事業的健康快速發展。
三、存在問題及對策 從總體上來看，近幾年來我縣各級領導班子思想政治建設工作得到了進一步加強，特別是換屆后無論是新一屆縣委、政府班子，還是鄉鎮、縣直部門領導班子都比較注重自身建設，切實采取措施改進工作作風，理清了加快發展的思路，凝聚了加快發展的力量，形成了謀發展、求發展、抓發展、快發展的工作新機制，各鄉鎮、各部門的各項事業呈現出前所未有的良好發展態勢。但是，我縣各級領導班子思想政治建設方面還存在一些不容忽視的問題。如部分干部組織上進了班子，但思想上還沒有完全進班子；部分干部立黨為公、執政為民的意識還不強；一些領導思想解放的程度不夠，缺乏加快發展的緊迫感；有些地方民主集中制的原則貫徹得還不夠好；有個別班子和干部抓工作落實不力，辦事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在這些問題的思想根源就是，一是部分領導干部放松了學習和世界觀的改造；二是個別領導班子自身建設缺乏有力措施，存在被動應付現象；三是有些領導班子對思想政治建設工作重視不夠，措施不力，認為思想政治建設是虛的，沒有硬性指標，因而對思想政治工作抓得不緊，沒有抓住深層次問題的根本，工作缺乏針對性，沒有把思想政治工作同解決實際問題緊密結合起來，從而也沒有體現出實效性。針對上述存在問題和我縣的實際情況，今后工作中我們以“三個代表”重要思想和黨的基本路線、綱領為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神和十六屆四中全會精神，積極探索，勇于創新，采取有效措施進一步加強領導班子思想政治建設。第一、堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高領導班子思想政治素質。理論上的成熟是一個領導、一個班子政治上是否成熟的標志。各鄉鎮、縣直部門都要把思想武裝作為領導班子思想政治建設的根本任務來抓，打牢思想基礎，筑牢思想防線。第二、抓好發展第一要務，增強領導班子推進發展的能力，始終把加快發展作為思想政治建設的首要任務。教育引導各級領導，增強加快發展的緊迫感和責任感，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力破除不合時宜的陳規陋習，樹立新的發展觀，創新發展思路，制定切合實際的發展思路和政策措施；要創造性地開展工作，吃透上情和下情，做好結合的文章，在結合中創新。第三、加強執政能力建設，努力提高領導班子成員的領導水平。采取切實措施提高班子成員的科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法辦事的能力、總攬全局的能力。第四、堅持貫徹民主集中制，不斷增強領導班子的團結與活力。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善班子內部的議事和決策機制。完善各級黨委總攬全局、協調各方的領導體制、工作機制和各項制度。認真開展批評與自我批評，切實加強班子團結。第五、認真貫徹《干部任用條例》，提高領導班子選人用人水平。樹立正確的用人導向，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公開度與透明度，擴大群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。第六、堅持立黨為公、執政為民，切實改進領導班子作風。班子成員要帶頭深入基層，了解民情，堅持在一線指揮，把政策在一線落實，把問題解決在一線，注意總結一線的經驗，推廣一線的典型。要改進作風，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的口號，不經調查研究不做重大決策，不經集體討論不發重要文件，推進決策的科學化、民主化，推動全縣經濟社會的全面發展。
個人思想政治匯報材料十篇七
近年來，**團區委以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，認真貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，不斷加強自身思想政治建設，同時充分發揮團隊組織職能和優勢，在青少年中開展了豐富多彩的思想政治教育活動，進一步強化了自身思想政治工作。
一、落實思想政治工作責任制，加強機關干部思想建設
團區委高度重視思想政治工作，把此項工作作為重要內容納入黨組會議專門研究２次以上，切實加強了干部職工的思想政治教育。依托黨支部制定了具體工作意見，充分結合自身工作實際，從提高全體人員的思想政治素質和職業道德水平出發，努力做到了思想政治 工作有計劃、能落實。
二、認真貫徹中央、省、市、區委全會精神，做好學習宣傳
立足工作實際，進一步建立和完善了科學規范的政治理論學習制度，結合“學習型團組織”建設，重點學習了十六屆三中、四中、五中、六中全會、省委八屆六次全會、市委十屆五次全會和區委四屆七次全會精神。通過學習，進一步統一了思想，充實了頭腦，增強了干部職工的責任感和宗旨意識，全體干部的思想素質、工作質量和服務水平得到了明顯改進，同時，為全區團組織當前和下一階段的工作指明了目標和方向。
三、
充分發揮組織優勢，著力深化青少年思想政治教育依托“青年思想道德建設學校”，積極開展愛黨、愛國、革命傳統教育。不斷充實“青年思想道德建設學校”教育內容，圍繞慶祝中國共產黨成立８５周年和紅軍長征勝利７０周年等重要紀念日開展了一系列深受青年學生歡迎的思想道德實踐活動，收到良好成效。團區委分別在xx49中打造以增強民族精神和團員意識教育為主要內容的“讓團徽亮起來”主題教育品牌；在xx38中打造以黨的知識教育和革命傳統教育為主要內容的“永遠跟黨走” 主題教育品牌；在實驗中學打造以愛國主義教育和青年社團建設為主要內容的“青春舞動校園”主題教育品牌。三個“主題教育品牌”有力促進了青年學生的民族精神、愛國主義和革命傳統的宣傳教育，對培養青年學生良好的道德品質上起到了積極作用，深受青年學生歡迎。
充分發揮青教組織優勢，宣傳弘揚與時代同步的城市精神。依托各街道社區青教組織利用社區宣傳教育陣地，發揮大學生志愿者優勢，開展了以“和諧包容、智慧誠信、務實創新”城市精神為主要內容的公民道德宣傳教育，進一步增強了青少年的思想道德水平。通過開展“爭當文明小市民”活動，成立“不文明行為勸導志愿隊”，組織社區青少年開 展了“創佳”宣傳和義務勞動。暑期，還組織開展了“快樂暑假，健康少年”趣味文體活動和“暢游綠色網上空間”活動，進一步提高了青少年的思想道德素質和文明禮儀素質。
四、在全區青少年中開展社會主義榮辱觀學習實踐活動
團區委在全區團組織、青教組織和少先隊組織中廣泛開展了“知榮辱，我踐行”社會主義榮辱觀學習實踐活動，以青少年思想道德建設為主線，在全區青少年學生中牢固樹立社會主義榮辱觀；圍繞“加快產業發展年”中心工作，引導青年干部職工以社會主義榮辱觀為標準，爭當崗位能手；將社區精神文明建設與農村失地青年再就業工作緊密結合，幫助他們抵制落后思想，追求文明健康生活方式。
五、培育社區“青年中心”典型，服務青年成長成才
在桃蹊社區中開展了“青年中心”典型培育工作，設立了志愿者公開招募站，面向大學公開招募志愿者，組織建立不同服務項目的志愿者隊伍，并與社區困難家庭、留守兒童結成了“一對一”幫扶對子。同時，積極探索建立青少年社團的新型教育模式，成立了讀書俱樂部、詩歌賞析會、“diy”一族等各類青少年活動組織，利用節假日組織青少年會員開展活動，極大滿足了社區青少年的業余文化需求，提高他們的思想道德素質。
六、扎實組織開展“三下鄉”志愿服務活動
團區委在“三下鄉”志愿服務的創新上下功夫，依托秀 水社區青年中心，搭建大學生志愿者服務城鄉一體化建設的新平臺。組織大學生志愿者以“文明助理員”的形式，到青年中心掛職實踐，大力宣傳社會主義榮辱觀，為社區居民提供心理慰籍、基層民主政治建設、就業引導等多種類的“文明服務”，引導涉農社區居民轉變生活習慣，樹立文明意識，提高思想道德水平。同時，還在掛職實踐的大學生志愿者中成立了“創佳”志愿服務小分隊，參與北湖景區旅游接待，通過導游、勸阻不文明行為、分發宣傳資料等形式為景區提供優質的志愿服務。還組織西南交大建筑學院的大學生志愿者主動服務我區城鄉一體化建設，開展社區改造規劃設計，免費向農民新居提供裝修設計方案。
個人思想政治匯報材料十篇八
一、宣傳思想政治工作得到了加強，發揮了陣地和凝聚作用
按照公司黨委的工作部署，各單位結合工作實際和發展需要，針對干部職工的思想狀況，認真開展形勢任務教育，為各項工作順利進展奠定了堅實的思想基礎。一是政治理論學習常抓不懈。公司黨委修訂完善了各項學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學習進一步規范化和制度化；各黨支部結合實際，建立和完善了政治理論和業務學習制度，保證了學習活動的正常開展。二是學習內容不斷充實。各級黨政把學習黨建理論、企業管理知識和上級的文件精神有機結合起來，拓寬了學習的知識面，增強了學習的實效性。三是學習方法形式多樣。各級黨政把集中學習、外出培訓、個人自學、知識競賽和形勢任務教育結合起來，使學習更加貼近干部職工的思想和工作實際，統一了思想，促進了工作。
二、廣泛開展創先爭優活動，凝聚智慧和力量
開展好作風建設、學習型組織建設和各類創建活動。我公司各黨支部廣泛開展“創先爭優”、創建和諧企業、“立足崗位奉獻，展示黨員形象”、“黨員安全監督崗”等主題實踐活動，并以主題活動為抓手，堅持黨建工作要以公司生產建設為中心，服務工作大局，以黨建工作促進公司各項工作任務的完成，以完成各項工作任務的成果檢驗黨建工作的成效。把黨建工作滲透到公司建設發展工作之中，從而促進公司的快速發展，凝聚公司黨員干部的智慧和力量，為實現公司宏偉藍圖建功立業。
（一）“黨性教育”活動。各黨支部組織黨員采取重溫入黨誓詞、回顧黨的成就、學習黨史、學習黨的方針政策、領導干部講黨課等形式，對黨員普遍進行黨性教育。在今年“七一”前，抽出幾天了時間，組織黨員進行了一次黨性分析，在職黨員撰寫了黨性分析報告，并組織職工對黨員進行了評議。
（二）“崗位奉獻”活動。公司力爭把各黨支部建設成為組織有力、運行規范、職工滿意的先進黨組織。每一位共產黨員都能從各自崗位特點出發，開展業務練兵、管理創新等活動，努力提升工作水平，為促進公司又好又快發展提供了堅強組織保證。
（三）“服務職工”活動。各黨支部根據黨員所在崗位的職能和特點，積極組織黨員開展志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動，深入做好黨員聯系和服務職工工作，幫助職工解決了生產生活中的實際困難和問題。
（四）“亮牌示范”活動。結合公司生產建設實際開展了“黨員示范崗”活動，通過這項活動的開展，大大提高了黨員干部工作積極性和責任感，增強了主人翁意識，有效的推動了各項工作的開展。
（五）“組織創新”活動。加強各黨支部的規范化建設，擴大組織覆蓋面，強化組織功能。公司黨委今年將結合年終評議黨員工作，組織基層黨支部書記進行黨建工作述職，提高黨支部書記履行“一崗雙責”的意識和能力。
三、把人才隊伍建設作為工作重點抓好、抓實，抓出成效
深入貫徹十七大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，按照集團公司黨委提出的人才隊伍建設的思路和要求，樹立科學的人才觀，堅持以人為本，加大為人才服務的工作力度。用實際行動感召和凝聚各類人才，真正把吸引高水平人才，培養、使用和管理好現有人才作為黨委的重要工作，達到使用一批、儲備一批、培養一批的階梯式干部隊伍，為公司發展提供堅強的組織保證。
堅持正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。繼續堅持德才兼備、以德為先的用人標準，切實將政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的員工培養和選拔到干部崗位上來。加強后備干部選拔培養工作，繼續堅持干部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權、選擇權和監督權。
營造人才成長的良好環境，通過政策支持、精神激勵和待遇提高來不斷改善各類人才的工作和生活條件，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍，初步形成了聚人才、興人才的良好局面。
注重遵循人才分級培訓原則，配合行政，統籌抓好戰略性人才和一般性人才的培訓工作，加大人才培訓工作的力度和廣度，不斷提高人才隊伍的綜合素質。
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四、精神文明和企業文化建設得到了加強，加快了和諧礦區的創建
一年來，公司從加強職工隊伍建設、增強企業發展為出發點，以創建學習型組織、爭當知識型職工活動為抓手，著力提高職工隊伍整體素質。公司今年圖書室新增圖書 冊，為職工進一步學習創造了條件。公司在抓好職工自學的基礎上，還聘請了有關專家、教授先后開展了有關職業技能、安全生產、藝術人生、攝影技術等方面的講座，通過這些講座，不僅培養了職工的安全生產意識，提高了安全生產技能，還正確的樹立了職工的人生觀及價值觀。
在精神文明建設中，公司以文明單位創建為動力，把提高職工隊伍的整體素質與加強基礎建設結合起來，對重點部位進行綠化美化，基本做到環境衛生整潔化、日常管理牌板化、各項工作標準化，進一步增強了職工對企業的榮譽感。 在企業文化建設，豐富職工業余生活上，在原有體育器材的基礎上新增乒乓球拍6副、籃球2個、羽毛球拍6副以及新建籃球場一個，讓廣大員工在休息之余，能夠鍛煉身體、活躍身心。并開展了各類文體活動。公司于四月份由各分會利用業余時間組建乒乓球、羽毛球隊，積極開展乒乓球、羽毛球等體育比賽，并選拔出男子組20人、女子組16人參加公司羽毛球和乒乓球決賽。公司在今年生產建設任務繁重的情況之下，利用下班時間選拔出一批籃球愛好者，積極參加集團公司8月底舉辦的籃球比賽，并取得了一定的成績。此類比賽既豐富了員工業余文化生活，又促進了企業健康、和諧發展。
總的來看，我公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與集團公司的要求還存在一定的`差距。主要表現在宣傳思想政治工作創新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進一步加強；宣傳思想政治工作人員整體素質還有待進一步提高。
為全面落實黨的教育方針，深入實施素質教育，加強對學生的愛國主義、集體主義等教育，培養學生良好的道德情操及良好的心理素質。以“崇尚科學、發揚民主、呈現文明、張揚個性”的校訓為指引,“做人誠實、學習扎實、身體結實、精神充實、生活樸實”的校風為方向，以健康、樂觀、向上的精神狀態，投入到學習中，更好的鞏固自治區德育示范校成果。
2024年，我校的德育工作結合德育評估標準及教育局工作會議精神、我校工作要點，以培養學生良好行為習慣、創新精神和實踐能力為目標，以安全、法制、品德、心理健康教育為重點，繼續以“五心”教育活動和強化“一片紙”活動為載體，牢固樹立“育人為本、德育為先、安全第一”觀念，扎實推進學校各項德育管理工作進入精細化、規范化、常態化的軌道，推動學校和諧持續發展。
校年度經費預算。做到工作有計劃，有安排，有落實，師生簽訂責任書，確保育人效果。
民族團結是國家穩定的生命線，**學校是一個民漢合校，對于民漢合校文化的建設，民族團結教育應該是基礎。首先認真落實民族團結教育課程進課堂。開齊、開足民族團結教育課，每周一節，使民族團結教育課程經常化，制度化。其次學校團總支和少先大隊開辦了“學生黨校”、“少年團校”“紅領巾廣播站”，來推動學校少年兒童的“三義、三觀”，每月開展“雙反教育進校園”，由縣有關部門領導主講，結合開展豐富多彩的民族團結教育月活動，筑牢筑實師生意識形態領域之墻。第三是利用家長學校網絡平臺、紅領巾廣播站、宣傳欄和班級黑板報大力進行民族團結教育，營造良好的宣傳氛圍。把民族團結先進個人、先進班集體表彰活動制度化，每年定期集中在5月進行表彰，為廣大在校師生及時樹立和宣傳身邊的典型。使全體師生從思想上毫不動搖地堅持民族區域自治制度，維護祖國統一，促進社會和諧。四是開展扶貧接力活動。三—八年級確定了扶貧幫困點，主要對象是兒童福利院、敬老院、學校貧困生，在幫扶過程中采取寫慰問信、打掃衛生、干力所能及的家務，送慰問品、表演節目等形式進行，同時建立民族團結教育基金，教師每月捐款1元，學生捐款以班級為單位捐獻廢品，每周一次，建立民族團結互助基金，同時進一步健全貧困生補助的機制，并積極主動聯系相關單位和個人捐資助學。
方式將愛國主義教育滲透到課堂中。嚴格執行每天升國旗制度，利用、清明節、“五一”、“十一”等節日開展主題升旗活動；開展課前5分鐘“唱國歌、團歌、隊歌、校歌”活動，做到課前紅歌響起來，人人都會唱。每學期組織師生觀看紅色影視劇作品、學唱愛國主義歌曲、召開愛國主義教育主題班會、辦愛國主義知識黑板報、手抄報、參觀愛國主義教育基地、舉辦愛國主義教育知識競賽等活動觀看，閱讀紅色書籍、參觀愛國主義教育基地等體驗活動加強對祖國的情感。
我們的學生將來就是祖國的建設者和接-班人，學校的教育就是要認真開展培育和踐行社會主義核心價值觀教育，把師生培養成為社會主義核心價值觀的踐行者和傳播者。以志愿服務活動、我們的傳統節日、禮儀養成教育活動、誠信教育、感恩教育、法治教育活動為載體，牢固樹立正確的國家觀，強化未成年人思想道德教育。
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