確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇。接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編借調(diào)方案篇一
感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中審閱我的申請。
由于本人性格內(nèi)向，但辦事認(rèn)真，為人處事踏實，待人熱情，對工作適責(zé)任心強，應(yīng)性強，吃苦耐勞方面表現(xiàn)突出，特別是經(jīng)過三年的警校生活的熏陶和錘煉，各方面能力都得到了很大的提高，為以后的工作和生活奠定了堅實的基礎(chǔ)，參加工作以來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和實踐工作中，各方面能力都得到了極大的提升，得到了領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的一致認(rèn)可，現(xiàn)由于父母年邁多病，父親x現(xiàn)年54歲，由于患有腰椎間盤突出，現(xiàn)基本上做不了重體力活，母親x現(xiàn)年50歲，患有丙肝，骨質(zhì)增生等疾病，而且常年犯病，生活難以自理，特別是兩個姐姐出嫁以后，家中便沒有人照料二老了，而身為獨子的我卻遠(yuǎn)在千里之外工作，回趟家特別不方便，當(dāng)家中有急事的時候，無法盡到做子女的責(zé)任。古語有云：“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義”，作為人子的我卻無力朝夕侍候患疾雙親，報答父母的養(yǎng)育之恩，心里十分愧疚。
望組織能為我解決家庭的實際困難，免除我的后顧之憂，以后我能更好的投入到工作之中，本人迫切希望調(diào)回x省x市x區(qū)，就近解決工作問題，調(diào)回x區(qū)以后我將不遺余力，發(fā)揮自身特長，為x的經(jīng)濟發(fā)展盡綿薄之力，懇請組織批準(zhǔn)，如果因工作調(diào)動帶來諸多不便，望領(lǐng)導(dǎo)諒解，特此深表感謝!
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編借調(diào)方案篇二
受資助組織： (正式名稱，以下稱甲方)
統(tǒng)一社會信用代碼：
聯(lián)絡(luò)人：
電話：
地址：
電子郵件：
資助組織： (正式名稱，以下稱乙方)
統(tǒng)一社會信用代碼：
聯(lián)絡(luò)人：
電話：
地址：
電子郵件：
2.此協(xié)議對于雙方都有約束力，不能轉(zhuǎn)讓第三方。
3.此協(xié)議用于規(guī)定 (受資助組織正式名稱)和 (資助組織正式名稱)在如下所述活動中的權(quán)利和義務(wù)。
項目名稱：
實施時間：
項目簡單描述：
4.雙方義務(wù)
a.甲方必須按照項目計劃書的內(nèi)容實施項目，對于項目可能產(chǎn)生的不良影響和后果負(fù)有全部責(zé)任。遇到不能按照項目計劃書實施的情況，須提前一周通知乙方。
b.在收到撥付的款項后，須向乙方提交項目負(fù)責(zé)人簽字的收據(jù)。
項目報告的內(nèi)容要求真實可靠，完整反映項目進行情況。資助的完全撥付建立在項目報告和財務(wù)的真實性基礎(chǔ)上。需要調(diào)整項目報告提交時間的，須在項目報告提交時間到期前一周通知乙方。
d.資助的款項只能用于申請的項目，乙方有權(quán)利根據(jù)提交的財務(wù)報告和票據(jù)調(diào)整實際資助的額度。
e.在任何和項目相關(guān)的出版物以及宣傳中，必須指明乙方對該項目提供了資助。
f.甲方給予乙方對于其資助的項目監(jiān)督和評估的權(quán)利，同時必須配合乙方的代表對于項目的監(jiān)督;給予乙方公開所資助項目相關(guān)信息的權(quán)利。
提供協(xié)議所述項目的資助。資助分兩批撥付：
a.第一批(人民幣(大寫) 元)將于接到受資助方簽字的協(xié)議書和賬戶信息后一周內(nèi)撥付。
b.第二批(人民幣(大寫) 元)將于 (時間)撥付。
5.爭議和調(diào)解
所有和項目資助相關(guān)的爭端，由 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。
所有爭議雙方協(xié)商解決。乙方保留停止資助，以及全部或部分收回資助的權(quán)利。
協(xié)商不成的，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)
a.向 仲裁委員會申請仲裁;b.向 人民法院起訴。
6.生效
此協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。自雙方簽字后生效。
7.附件
附件也是此協(xié)議的組成部分。
(以下無正文，為合同簽署頁)
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表(簽字)： 代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
簽訂地點：簽訂地點：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編借調(diào)方案篇三
你們好!
我是xxx，男，x族，大學(xué)文化，_黨員，生于x年x月x日，x人，x年x月畢業(yè)于x財經(jīng)學(xué)院，同年9月分配到x縣工商行政管理局x工商所工作。
x年1月，因工作需要，我被縣人民政府抽調(diào)到x縣“十二五”規(guī)劃辦公室參加x縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要編制工作，x年2月，《x縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》已由x縣第x屆_第六次會議通過。今年年初，全縣啟動“三個建設(shè)年”活動，我又被抽調(diào)到縣“項目建設(shè)年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣“項目建設(shè)年”活動。
我在縣x局工作的一年多時間里，組織的照顧和各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，讓我深受感動和鼓舞，我所做的工作得到了身邊眾多干部職工的支持和幫助。通過一年多的學(xué)習(xí)和實踐，我不但學(xué)到了很多知識，而且更加樹立了自已的人生觀和價值觀，這必將成為我工作歷程中最難忘的一頁，同時也將為我以后的工作書寫上濃墨重彩的一筆。
人往高處走，水往低處流。能在短暫的時間里取得較大的進步，更加堅定了我熱愛x工作的信心和足心。這段時間以來，我總在想，如果能在x這樣的經(jīng)濟綜合部門工作，將是我一生的榮幸，我會以更加飽滿的工作熱情和敬業(yè)精神全身心投入到x工作。因此，我誠摯地希望能調(diào)到縣x局工作，懇請組織批準(zhǔn)為謝!
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編借調(diào)方案篇四
法定代表: __________________________
單位地址：__________________________
個人住址：____________________________
根據(jù)《mm事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止。其中，試用期從____年___月___日起至____年___月___日。
二、聘用崗位及其職責(zé)要求
(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在mm畜牧局基層崗位工作，在聘用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方的工作崗位。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。
三、勞動保護和工作條件
(一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護發(fā)規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和工作中的安全健康。
(二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬
(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)
五、保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關(guān)社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方患病或者非因公(工)負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀(jì)律
(一)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法指定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
七、聘用合同的變更
(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。
(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的，本合同即行終止。
1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。
2、乙方到達(dá)法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。
3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關(guān)機關(guān)宣告死亡的。
5、甲方被撤消的。
九、聘用合同的續(xù)訂
十、聘用合同的解除
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。
2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)雷擊礦工超過20個工作日的。
3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)同意逾期不歸的。
4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。
5、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。
6、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。
1、患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他適當(dāng)工作的。
2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
4、甲方由于體制改革、機構(gòu)改革、頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
1、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公(工)負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。
5、自接收之日起，甲方接收品用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。
6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或結(jié)案的。
7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。
(六)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方，有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的。
2、聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
3、聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定履行聘用合同的。
4、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。
5、考入教育機構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等學(xué)歷教育的。
6、依法服兵役的。
(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
1、擔(dān)任國家級、省部級重大(點)科技攻關(guān)項目、工程建設(shè)項目、技術(shù)改造項目的負(fù)責(zé)人和項目組成人員，工作任務(wù)尚未完成的。
2、被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的。
3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。
4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。
十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任
(一)甲、乙雙方任何一方違反聘用合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、聘用單位被撤銷，聘用人員不愿服從新的工作安排的。
2、由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。
3、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2、3項規(guī)定解除本合同的。
(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定，泄露國家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密，損害國家和甲方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定處理。
十二、附則
本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本 合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。
本合同一式2份，甲、乙雙方各執(zhí)1份。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編借調(diào)方案篇五
第一條 為了進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條 渭城區(qū)各級機關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。
（一) 在一段時間必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門所交辦的臨時性工作任務(wù)，本部門(單位）工作人員不足的。
（二) 工作任務(wù)較重，本部門(單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務(wù)完成的。
（三） 因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。
第五條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）正式在編在職人員。
（二）思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。
（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。
（四)身體健康，大專以上學(xué)歷，年齡一般應(yīng)在40周歲(特殊情況除外）以下。
第六條 工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應(yīng)提前一周向組織、人社部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。
第七條 借調(diào)人員審批程序。
（一) 由借調(diào)部門(單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見，按干部管理權(quán)限報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔(dān)的業(yè)務(wù)）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。
（二) 借調(diào)部門(單位）在區(qū)委組織部、區(qū)人社局領(lǐng)取《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門（單位）及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，按照干部管理權(quán)限，實行歸口管理，科級干部、黨群口工作人員借調(diào)由區(qū)委組織部審批，其余人員由區(qū)人社局審批。若借調(diào)人員同時 涉及黨群口和政府口，則由區(qū)委組織部和區(qū)人社局共同審批。
（三） 由區(qū)委組織部、區(qū)人社局將《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》報區(qū)委、區(qū)政府主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦理有關(guān)手續(xù)。
第八條 借調(diào)人員的日常管理。
（一) 借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(單位）負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門（單位）的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。
（二） 借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作。
（三） 借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。
（四) 借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門(單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門（單位）工作超過半年的，由借調(diào)部門（單位）進行考核并提出定等意見，向原單位反饋。
（五） 借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。
（六) 借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和借調(diào)部門(單位）各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門（單位）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
（七) 借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門(單位）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門（單位）對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案，并向原單位反饋。
第九條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系。
（一） 借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。
（二） 借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。
（三) 因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門(單位）工作的。
（四) 借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門(單位）同意的。
（五)借調(diào)人員違反借調(diào)部門(單位）勞動、工作紀(jì)律，
致使無法正常開展工作的。
（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
第十條 借調(diào)工作紀(jì)律。
（一) 各部門(單位）要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。對因工作不負(fù)責(zé)任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。
（二) 有關(guān)部門(單位）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進行。
（三) 借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)部門(單位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。
（四) 已借調(diào)到各部門(單位）但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。
第十一條 本辦法由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編借調(diào)方案篇六
一、調(diào)入單位情況
*單位為我局所屬全額(差額、自收自支)事業(yè)單位，核定編制**人，實有**人，空編**人;x年核批增人計劃**人(其中，a卡*人，b卡*人)，目前剩余計劃**人(其中，a卡*人，b卡*人)，此次調(diào)入人員應(yīng)使用增人計劃a卡(b卡)。
二、調(diào)入人員情況和理由
經(jīng)初步審查人員檔案，姓名，性別，**年**月出生，身份干部(工人)，學(xué)歷，專業(yè)，*年*月參加工作，現(xiàn)在*單位工作，單位為機關(guān)(事業(yè))單位，職務(wù)(職稱)為(具體學(xué)習(xí)、工作簡歷附后)。愛人，現(xiàn)在濟南市某軍區(qū)工作，職務(wù)(級別)。為解決夫妻兩地分居，申請調(diào)入我局所屬*單位工作。
當(dāng)否，請予以審批。
附件:1.學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷;
2.應(yīng)提供證明材料(如戶口薄、婚姻證明等)
濟南市*局(蓋公章)
x年四月九日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編借調(diào)方案篇七
1.資助雙方
受資助組織： (正式名稱，以下稱甲方)
統(tǒng)一社會信用代碼：
聯(lián)絡(luò)人：
電話：
地址：
電子郵件：
資助組織： 基金會(正式名稱，以下稱乙方)
統(tǒng)一社會信用代碼：
聯(lián)絡(luò)人：
電話：
地址：
電子郵件：
2.此協(xié)議對于雙方都有約束力，不能轉(zhuǎn)讓第三方。
3.此協(xié)議用于規(guī)定 (受資助組織正式名稱)和 基金會(資助組織正式名稱)在如下所述活動中的權(quán)利和義務(wù)。
項目名稱：
實施時間：
項目簡單描述：
4.雙方義務(wù)
a.甲方必須按照項目計劃書的內(nèi)容實施項目，對于項目可能產(chǎn)生的不良影響和后果負(fù)有全部責(zé)任。遇到不能按照項目計劃書實施的情況，須提前一周通知乙方。
b.在收到撥付的款項后，須向乙方提交項目負(fù)責(zé)人簽字的收據(jù)。
項目報告的內(nèi)容要求真實可靠，完整反映項目進行情況。資助的完全撥付建立在項目報告和財務(wù)的真實性基礎(chǔ)上。需要調(diào)整項目報告提交時間的，須在項目報告提交時間到期前一周通知乙方。
d.資助的款項只能用于申請的項目，乙方有權(quán)利根據(jù)提交的財務(wù)報告和票據(jù)調(diào)整實際資助的額度。
e.在任何和項目相關(guān)的出版物以及宣傳中，必須指明乙方對該項目提供了資助。
f.甲方給予乙方對于其資助的項目監(jiān)督和評估的權(quán)利，同時必須配合乙方的代表對于項目的監(jiān)督;給予乙方公開所資助項目相關(guān)信息的權(quán)利。
提供協(xié)議所述項目的資助。資助分兩批撥付：
a.第一批(人民幣(大寫) 元)將于接到受資助方簽字的協(xié)議書和賬戶信息后一周內(nèi)撥付。
b.第二批(人民幣(大寫) 元)將于 (時間)撥付。
5.爭議和調(diào)解
所有和項目資助相關(guān)的爭端，由 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。
所有爭議雙方協(xié)商解決。乙方保留停止資助，以及全部或部分收回資助的權(quán)利。
協(xié)商不成的，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)
a.向 仲裁委員會申請仲裁;b.向 人民法院起訴。
6.生效
此協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。自雙方簽字后生效。
7.附件
附件也是此協(xié)議的組成部分。
(以下無正文，為合同簽署頁)
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表(簽字)： 代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
簽訂地點：簽訂地點：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編借調(diào)方案篇八
第一條 為了進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，嚴(yán)格借調(diào)程序，加強對機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作的管理，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間身份關(guān)系、工資關(guān)系在原單位保持不變。
第三條 全市各級機關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。
第四條 因工作需要借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：
（一)本部門(單位）編制內(nèi)工作人員缺額，不能保證工作任務(wù)完成的。
（二)因市政府中心工作、重大工程、重點項目、階段性工作或上級部門安排部署的重要任務(wù)，本部門(單位）工作人員不足的。
（三）因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。
第五條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）正式在編在崗人員。
（二）政治素質(zhì)好，工作能力強，事業(yè)心責(zé)任感強，現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。
（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。
第六條 出現(xiàn)下列情況之一的，不得借調(diào)：
（一)試用期(見習(xí)期）未滿的工作人員。
（二）組織部選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間未滿2 年的。
（三）與借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系的人員。
借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應(yīng)提前一周按干部管理權(quán)限向組織部、市人社局提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。
第八條 借調(diào)人員審批程序。
由借調(diào)部門（單位）提出書面申請，說明借調(diào)理由、借調(diào)崗位、借調(diào)數(shù)量、借調(diào)期限、借調(diào)人員的基本要求（性別、年齡、文化程度、專業(yè)、特長等），按干部管理權(quán)限報組織部或市人社局審批。由組織人事部門研究借調(diào)人選，并統(tǒng)一發(fā)文借調(diào)。
第九條 借調(diào)人員的日常管理。
（一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(單位）負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門（單位）的相關(guān)活動（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。
（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變。借調(diào)期限在6 個月以上的，應(yīng)及時將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到借入單位。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資福利、職稱晉升等管理工作。
（三)借調(diào)人員在借調(diào)部門(單位）工作不足6 個月的，在原單位參加年度考核。借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；在借調(diào)部門（單位）工作超過6 個月的，由借調(diào)部門（單位）進行年度考核并提出評定等次意見，向原單位反饋。
（四)借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在編在崗干部(職工）同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。
（五)借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和借調(diào)部門(單位）各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門（單位）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
（六)借調(diào)人員借調(diào)期滿，因工作需要，符合提拔(重用）或調(diào)動等相關(guān)條件的，按相關(guān)規(guī)定辦理。
第十條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系。
（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。
（二） 借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。
（三)因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門(單位）工作的。
（四)借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門(單位）同意的。
（五)借調(diào)人員違反借調(diào)部門(單位）勞動、工作紀(jì)律，致使無法正常開展工作的。
（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
第十一條 借調(diào)工作紀(jì)律。
（一）借調(diào)工作由組織人事部門集中統(tǒng)一管理，統(tǒng)一審批。未經(jīng)組織人事部門審批不得借調(diào)。
（二)各部門(單位）要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。
（三)有關(guān)部門(單位）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到。
（四)已借調(diào)到各部門(單位）但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序及時補辦借調(diào)手續(xù)。
（五）未按規(guī)定程序借調(diào)人員的，要追究借出、借入單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十二條 本辦法由組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編借調(diào)方案篇九
第一條 為進一步規(guī)范全市機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 河池市各級實施公務(wù)員法機關(guān)、參照單位及事業(yè)單位借調(diào)人員適用本辦法。
第三條 借調(diào)人員，是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產(chǎn)借用（ 含各類抽調(diào) 、 跟班學(xué)習(xí) ）到其他單位工作的人員。
第四條 借調(diào)工作的主管部門按借調(diào)單位的干部管理權(quán)限分別為同級組織部或人力資源和社會保障局。
第五條 借調(diào)期限一期為 3 個月。借調(diào)期滿后回原單位工作。因工作需要延長借調(diào)時間的，可再延長一個借調(diào)期，借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期滿前一周按管理權(quán)限向同級組織人社部門提出書面申請，辦理延長借調(diào)手續(xù)。
因、市政府中心工作需借調(diào)的，視中心工作需要的時間確定借調(diào)期限。
第六條 機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：
（一）在一段時間內(nèi)必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門所交辦的臨時性工作任務(wù)，本單位人員不足的。
（二）工作任務(wù)較重，本單位工作人員不足，近段時間內(nèi)又不能及時充實的。
（三）因?qū)ｍ椆ぷ鞒闪⒌呐R時性機構(gòu)，相關(guān)單位人員調(diào)劑不出的。
（四）其他工作需要的。
第七條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）正式在編在職人員。
（二）政治思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派。
（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。
（四）身體健康。
第八條 借調(diào)人員審批程序：
（一)借調(diào)單位征得擬借調(diào)人員本人、其所在單位及單位同級組織人社部門同意后，按干部管理權(quán)限向借調(diào)單位同級組織人社部門書面提出借調(diào)申請。借調(diào)申請須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位或承擔(dān)的業(yè)務(wù)、借調(diào)理由(擬調(diào)入考察、跟班學(xué)習(xí)等）及借調(diào)期限等。
原則上不得跨市、市內(nèi)不得跨縣借調(diào)工作人員（因工作調(diào)動需考察的除外）
（二）借調(diào)單位同級組織人社部門同意后，向擬借調(diào)人員所在單位的同級組織人社部門發(fā)出借調(diào)通知，辦理有關(guān)手續(xù)。
（三）臨時機構(gòu)需借調(diào)人員的，由組建臨時機構(gòu)的牽頭部門提出意見，由同級組織部審批。
擬借調(diào)人員所在單位應(yīng)拒絕未經(jīng)組織人社部門辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)的借調(diào)行為。
（四)借調(diào)到上級單位(部門）工作，參照本審批程序執(zhí)行。
第九條 借調(diào)人員的日常管理。
（一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(單位）負(fù)責(zé)管理，借調(diào)人員必須嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。同時，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事、組織關(guān)系保持不變。
（二）借調(diào)人員在借調(diào)期間不再承擔(dān)原單位的工作任務(wù)，不能單獨承擔(dān)行政執(zhí)法等工作。關(guān)鍵崗位、涉密崗位不宜使用借調(diào)人員。
（三）借調(diào)人員在借調(diào)期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升、醫(yī)療保險、公積金繳交等管理工作。
（四）借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗在職人員同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。
（五）借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位對其借調(diào)期間的思想工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按管理權(quán)限報同級組織人社部門備案，并向原單位反饋。
第十條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系。
（一）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。
（二）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作，經(jīng)借調(diào)單位同級組織人社部門同意解除借調(diào)關(guān)系的。
（三）借調(diào)人員因個人原因申請結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的。
（四）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律，玩忽職守、貽誤工作、不服從安排等造成不良影響的，予以退回，如情節(jié)嚴(yán)重須追究責(zé)任的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。
（五）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
需提前解除借調(diào)關(guān)系的，借調(diào)單位應(yīng)及時按管理權(quán)限報同級組織人社部門備案。
第十一條 借調(diào)工作紀(jì)律。
（一)各單位(部門）要嚴(yán)格按照本暫行辦法，切實加強對借調(diào)人員的管理。對因隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，應(yīng)立即清退借調(diào)人員，并根據(jù)情節(jié)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（二)有關(guān)單位(部門）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到。
（三）借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)在三個工作日內(nèi)自動回原單位工作。未按規(guī)定返回原單位上班的，按無故曠工處理。
（四）對不按本暫行辦法辦理手續(xù)借調(diào)人員的，要追究借調(diào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
（五)本辦法出臺前已借調(diào)到有關(guān)單位(部門）工作的人員，確因工作需要借調(diào)的，按本辦法的程序辦理借調(diào)手續(xù)。不按規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)的借調(diào)人員，一律清退回原單位工作。
第十二條 本辦法由組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起實行。原制定的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。工勤人員借調(diào)可參照本辦法執(zhí)行。
機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理規(guī)定
第一條 為進一步規(guī)范全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱借調(diào)，是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產(chǎn)借用（含抽調(diào)或以干代訓(xùn)）到其他單位執(zhí)行指定工作任務(wù)的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條 任城區(qū)各級機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)一般工作人員適用本辦法。
（三）因設(shè)立臨時工作機構(gòu)，急需人員開展工作的。
第五條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）在職在編的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；
（二）政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；
（五）身體健康。
第六條 借調(diào)人員原則上要求在同類性質(zhì)單位之間進行平行借調(diào)和順向借調(diào)（所謂順向借調(diào)是指行政機關(guān)借調(diào)到事業(yè)單位，全額撥款事業(yè)單位借調(diào)到差額撥款事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位借調(diào)到自收自支事業(yè)單位），嚴(yán)格控制逆向借調(diào)工作人員。
第七條 借調(diào)人員審批程序。
（一）由借調(diào)單位先征得借出單位、借調(diào)人員及雙方主管部門同意后，由借調(diào)單位主管部門按照人員調(diào)配管理權(quán)限，同時向區(qū)機構(gòu)編制部門、組織人社部門提報借調(diào)人員申請及《人員借調(diào)審批表》。借調(diào)人員申請應(yīng)寫明借調(diào)單位當(dāng)前編制人員情況、擬借調(diào)人員基本情況、借調(diào)事由和崗位設(shè)置情況等。
（二）機構(gòu)編制部門重點審核借調(diào)單位編制、工作任務(wù)、借調(diào)事由、是否逆向借調(diào)等；組織人社部門重點審核擬借調(diào)人員基本情況。經(jīng)機構(gòu)編制、組織人社部門審核同意并在《人員借調(diào)審批表》上審批蓋章后，借調(diào)人員方可到借調(diào)單位工作。
第八條 工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限原則上以工作任務(wù)完成時間為依據(jù)，一般不超過半年，最長一年。在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)后，即回原單位工作。確因工作需要延長借調(diào)時間的，應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前一周向機構(gòu)編制、組織人社部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。
第九條 借調(diào)人員的日常管理。
（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇；借調(diào)人員是_-黨員的，按規(guī)定轉(zhuǎn)移臨時黨組織關(guān)系，并參加借調(diào)單位黨組織的組織生活和政治學(xué)習(xí)。
（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員原則上不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。
（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。
（四）借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作不足半年的，在原單位參加考核，借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作超過半年的，由借調(diào)單位進行考核并提出等次意見，向原單位反饋。
（五）借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗人員同等對待。
（六）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，做好承擔(dān)的工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
（七）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對其進行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報組織人社部門審核備案，并向原單位反饋。
第十條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系：
（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的；
（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作的；
（四）借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的；
（五）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律，致使無法正常開展工作的；
（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
第十一條 凡未經(jīng)審批擅自借調(diào)人員或超期限借調(diào)人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。組織人社部門不予辦理人員調(diào)動手續(xù)；機構(gòu)編制部門將對借調(diào)單位編制使用予以凍結(jié)，當(dāng)年度內(nèi)不予受理其有關(guān)機構(gòu)編制報告事項。
第十二條 借調(diào)人員借調(diào)期滿后未辦理續(xù)借手續(xù)，無故未回原單位上班的，按照曠工有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十三條 本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室、區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。