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華為公司員工福利管理制度篇一
第一條本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司自身情況而定。
第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經濟性的基本原則。
第四條員工職務發生變動，福利待遇相應調整，但調整后的待遇標準必須在該職務福利待遇標準范圍之內。
第一章福利待遇的種類及獎勵
第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據公司自身條件設置的福利待遇。
一、司齡工資
二、賀儀（員工生日、生育）
第二章福利待遇的標準
第七條司齡工資
一、司齡工資，按照員工在公司的服務期限的長短進行配比。
二、服務1年以上的員工基本工資增加100元。
第八條節日費
一、公司在每年的中秋節、國慶和春節前給員工發放過節費。
二、中秋節100元、國慶200元、春節500元過節費。
第九條賀儀：
第三章福利待遇的給付
第十條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；
第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當月考勤情況執行。
第四章關于福利補貼的實施細則
第十二條節日費發放
（一）公司每年在春節、國慶、中秋節日前一周內由綜合管理部制作員工節日費用發放表，計算費用總額。
（二）節日費用發放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時間進行核對，審核后報分管行政人事副總經理核準，總經理簽發。
（三）財務資金部根據審批后的節日費用發放表安排發放。
第十三條賀儀費發放
（一)員工生日慰問金的發放由綜合管理部負責對公司所有在職員工的生日日期進行統計記錄(生日時間以身份證登記日期為準），并將制作的生日發放表在財務資金部進行備案。
（二）由綜合管理部人員辦理有關生日慰問金的財務手續。
（三）相關員工在綜合管理部辦理慰問金領取手續。
第十四條其他
綜合管理部負責建立公司員工各項福利發放的臺帳，員工福利費用均按照員工個人進行登記建帳。
第五章附則
第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負責解釋。
第十六條本制度經公司總經理批準后方可施行。
華為公司員工福利管理制度篇二
第一條：為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條：適用范圍。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。
三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照
合同
或其它相應規定，或參照本規定辦理。四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或訂之。
第二章錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經本系統總經理或主管副總裁批準后，由人事部門統一納入聘計劃并辦理甄選事宜。
第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。
第五條：新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用;但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。
第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
一、畢業證書、學位證書原件及復印件。
二、技術職務任職資格證書原件及復印件。
三、身份證原件及復印件。
四、一寸半身免冠照片二張。
五、試用同意書。
六、其它必要的證件。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、剝奪了政治權利尚未恢復者。
二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
三、吸食drug品或有其它嚴重不良嗜好者。
四、貪腐、拖欠公款，有記錄在案者。
五、患有精神病或傳染病者。
六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。
七、體格檢查不合格者。經總裁特許者不在此列。
八、其它經本公司認定不適合者。
第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作
協議書
”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。
其它必要的證件。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、剝奪政治權利尚未恢復者。
二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。
五、患有精神病或傳染病者。
六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。
七、體格檢查不合格者。經總裁特許者不在此列。
八、其它經本公司認定不適合者。
第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。
第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。
華為公司員工福利管理制度篇三
為規范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現公司對員工的人文關懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。
2.定義
福利是公司提供給員工的.除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務，是公司整體薪酬的有機組成部分。
3.適用范圍
4.職責
4.1人力資源部負責員工整體福利政策的制定與調整；
4.2相關部門負責實施相關福利。
5.福利構成
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。
5.1法定福利是國家和地方政府法律法規規定提供給員工的基本保障性福利，包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。
5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務，包括免費工作餐、健康體檢、入職體檢、節日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動經費、生日禮金、結婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等，具體標準詳見相關管理辦法。
5.3特殊福利是公司基于職位、職務或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關制度或通知。
華為公司員工福利管理制度篇四
目的：為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。
范圍：適用于生產車間全體工作人員。
1、員工每天上班必須提前10分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。
2、員工在開早會時須站立端正，認真聽主任或班長的講話，不得做一些與早會無關的事項。
3、各條線的班長每天上班必須提前20分鐘到達車間組織員工準時開早會。
4、各條線的班長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘。
5、班長開早會時講話應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和責罵員工。
1、如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請假，經主任與相關領導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假（如生病無法親自請假，事后必須交醫生證明方可）否則按曠工處理。
2、杜絕非上班時間私下請假或批假。
3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。
4、員工請假核準權限：（同廠規一致）
（1）一天以內由班長批準；三天以內由車間主管批準；
（3）超過三天必須由生產部經理批準；
（4）連續請假按照累計天數依上述規定辦理。
1、車間工作人員應保持良好的個人衛生，勤洗澡、換衣、理發、不得留長指甲和涂指甲油。
2、進入車間必須穿戴工作服（無鈕扣，無外口袋）、工作帽、工作鞋；頭發不得外露；工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換。
3、不得將生產無關的個人用品和飾品（如手表，首飾等）帶入車間。
4、進入車間應洗手消毒，工作過程中按規程洗手；車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物。
5、車間內嚴禁飲食、吸煙和隨地吐痰。
6、未經允許非加工人員不得進入加工車間；經有關部門同意后，必須達到加工人員的要求后方可進入。
7、新參加工作的生產人員，必須經健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產人員患有有礙食品的傳染性疾病（痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等），或手有外傷等情況，必須立即調離食品加工崗位并妥善治療。
8、車間生產人員和進入車間的其他有關人員遇下列情況之一時必須洗手：
（1）開始工作之前；
（2）上廁所以后；
（3）處理被污染的原材料之后；
（4）從事與生產無關的其他活動之后；
（5）在從事操作期間也應勤洗手。
9、生產車間內接觸食品的`設備、工器具、操作臺必須采用無毒、無異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。表面應光滑、無凹坑、縫隙。車間內禁止使用一切竹木工器具和容器。
10、車間內必須有用于工器具和固定設備消毒的設施，并保持齊全有效，設施本身及使用過程中不得對食品產生不良影響。
11、在工作前后及工作中必須按規定進行清潔、消毒（要有記錄）。所用的清潔消毒方法應有效又不影響食品的衛生。用化學方法進行消毒時，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連續使用的消毒劑，定期檢查其濃度。用熱水消毒時，水溫應達到80℃以上。
12、加工操作臺、機械設備、工器具應經常清洗，不得有銹蝕，并保持清潔，經消毒處理后的設備、工器具、操作臺必須再用水徹底沖洗干凈，除去殘留物后方可接觸產品。
13、生產車間和其它場所的廢棄物，必須隨時清除，并及時清理出廠，廢棄物存放的容器及場地應及時清洗消毒。
14、車間工作人員及有關人員每年至少進行一次健康檢查，必須經健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。
15、同一生產現場內不得同時生產兩種類別的產品，也不得同時加工影響車間衛生或產品質量的副產品。
16、車間內只能存放有少量即將使用的空罐。空罐只能裝填產品，任何時候不能盛放有其他物品，以免誤入生產線造成質量事故。清洗車間時，必須移開或遮蔽好生產線上的空罐，以免沾污。
17、每天工作結束后（或必要時），必須徹底清洗加工場地的地面、墻壁、排水溝，必要時進行消毒。
18、生產車間和其他有關工作場地內應保持清潔，不得堆放雜物，地面不得出現大規模的積水現象，生產中的廢棄物應隨時清理和清除。
19、車間內的更衣室、掛靴間、洗手消毒間等，應經常進行清洗及消毒，保持其清潔。
20、車間周圍應定期或必要時進行除蟲滅害，以防止害蟲滋生，車間使用殺蟲劑時，不得污染食品，并盡量避免污染設備，工器具和容器，使用殺蟲劑后應徹底清洗干凈，除去殘留藥劑。
21、廠房、設備、排水系統、廢物排放系統和其他機械設施，必須保持良好狀態。在正常情況下每年至少進行一次全面檢修。車間應做到整潔、空氣新鮮。無明顯水汽、積水。
華為公司員工福利管理制度篇五
為了激勵公司全體員工，充分發揮自身的優勢和潛能，體現公司熱愛、重視員工的精神，實現公司福利管理的`規范化、制度化，結合本公司的特點及實際情況，維護員工休息權利，調動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實現企業和員工的長期共同發展并根據勞動法和國家法規的有關規定，制定本規定。
3.1人力行政部
3.1.1負責對本制度的制定和修訂；
3.1.2負責福利活動的組織與實施；
3.1.3負責福利的管理申報、申購與發放；
3.2財務部
3.2.1負責福利項目費用報銷；
3.3公司主管領導
3.3.1負責對福利申請的批準與監督；
3.3.2負責對本部門員工相關慰問。
4.1法定假期、公休假及福利性假期；
4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等；
4.4工齡工資：又稱年功工資；
4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車補貼等。
5.1公休假
公休假是指正常上班期間每周的休息日；
華為公司員工福利管理制度篇六
為規范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現公司對員工的.人文關懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。
2.定義
福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務，是公司整體薪酬的有機組成部分。
3.適用范圍
4.職責
4.1人力資源部負責員工整體福利政策的制定與調整；
4.2相關部門負責實施相關福利。
5.福利構成
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。
5.1法定福利是國家和地方政府法律法規規定提供給員工的基本保障性福利，包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。
5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務，包括免費工作餐、健康體檢、入職體檢、節日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動經費、生日禮金、結婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等，具體標準詳見相關管理辦法。
5.3特殊福利是公司基于職位、職務或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關制度或通知。
華為公司員工福利管理制度篇七
公司始終相信員工自身能力的'提高是企業長遠發展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。
每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習
公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習
二、員工職業裝
為了塑造良好的企業形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。
夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
冬裝：西服+襯衫
三、集體活動
為了促進企業與員工，管理層與執行層的雙向溝通，增強企業向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。
半年總結及聚餐
年終總結及晚會
春節過后的茶話會
春游
廠家組織的旅游
各部門的定期聚餐
四、休息休假
每周六下午和周日休息
法定節假日基本按照國家規定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六、開車補助
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年__~10000元的補助。