按照集團公司和###水電公司關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的部署和要求，###分公司于2024年3月18日召開學習實踐活動動員大會，標志著分公司學習實踐活動全面啟動。在活動開展過程中，黨委高度重視，認真對待，結合實際，認真完成好規定動作，創新自選動作，開展了符合分公司特色的專題教育活動，收到了良好的效果。
一、規定動作到位，自選動作扎實
一是認真搞好宣傳發動。2024年3月11日，集團公司在北京召開開展深入學習實踐科學發展觀活動動員大會。分公司在鹽鍋峽、八盤峽兩站設分會場，在隴各單位領導班子成員、各部門負責人、黨支部書記，全體黨群人員共計54人參加了視頻會議。3月13日，###水電公司在##召開開展深入學習實踐科學發展觀活動動員大會，在隴各單位領導班子成員，各黨支部書記以及###分公司全體黨員共計79人參加了視頻會議。與會員工認真收聽了《###水電公司黨組關于開展學習實踐科學發展觀活動實施方案》和黨組書記、董事長###同志作的動員講話。緊接著，當天下午，###分公司黨委召集有關人員召開學習實踐科學發展觀活動前期準備會，會議決定成立分公司學習實踐科學發展觀活動領導小組和辦公室，并進行了責任分工，對開展學習實踐活動的前期工作進行了安排。3月16日，分公司召開黨委擴大會議，討論《###分公司黨委關于開展深入學習實踐科學發展觀活動工作方案》。3月18日上午召開了###分公司學習實踐科學發展觀活動動員大會，全體員工共計77人參加會議，傳達學習###公司學習實踐活動文件精神，宣讀了分公司學習實踐活動實施方案，對開展活動進行了具體部署，領導小組組長、黨委書記、經理###結合實際對開展學習活動提出了具體要求。
二是營造學習氛圍，掀起活動高潮。在###網站開辟科學發展觀學習專欄，利用視頻新聞、《###明珠》、新聞櫥窗等方式進行大力宣傳，使大家深刻認識到活動的重要意義。截至2024年4月8日，已編發活動簡報7期，向集團公司、###水電報和###公司網站報送30篇活動信息。給52名黨員分發了科學發展觀學習筆記本、《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》和《科學發展觀重要論述摘編》，給分公司領導干部配發了《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》，要求學習活動不練虛功，不走過場，不掛空檔，不搞形式主義。
三是明確學習要求，領導干部帶頭參加活動。堅持高標準，嚴要求，按照“五個一”的要求，精心組織中層以上管理人員的集中學習和黨員個人的日常自學，要求每個黨員每天的學習筆記不少于400字，到目前為至，已經組織了2次中心組專題理論學習討論會；邀請甘肅省委黨校教授進行專題輔導講座；每個分公司領導班子成員撰寫心得體會；每個支部組織黨員進行了兩次專題學習討論。每名黨員自學時間都在15小時以上。3月30日至31日，學習活動領導小組副組長帶隊到9個黨支部和部門進行學習調研，對每個黨員的學習筆記進行了督促檢查。分公司黨委書記、經理、副經理和工會主席統籌兼顧，堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，帶頭撰寫心得體會，帶頭宣講、參加研討，為全體員工作學習輔導。真正使科學發展觀學習實踐活動進企業、進工作、進崗位。
二、結合分公司實際，認真開展特色教育活動
在學習實踐活動初期，分公司對如何使科學發展觀指導企業的中心工作這一課題進行了明確定位，特別指出開展學習實踐活動的目的是，增強員工的憂患意識、責任意識、發展意識、創新意識和廉潔意識；著力轉變不適應、不符合時代發展要求的思想觀念；著力解決黨員干部黨性黨風和黨紀方面存在的問題；著力改進員工的工作作風；著力提高員工素質，提升企業管理水平；著力加快中電投西北分公司在甘肅的發展，為推動###分公司持續健康協調發展奠定堅實基礎。分公司黨委明確要求在創新活動載體上下功夫，力求在活動效果上見成效。
一是印發實施方案，下發學習材料。將###分公司學習實踐科學發展觀活動動員報告、工作方案、活動進度安排表、學習資料編印下發，刊登在###網站上，供大家交流學習。另外，從外地購買了員工職業精神培訓手冊--《做一個懂得感恩的員工》，配發給分公司領導和每個部門，作為輔助材料，讓大家閱讀學習，以增強分公司的凝聚力。
二是創新學習形式，豐富活動內容。在努力完成規定的“五個一”活動的基礎上，又增加了幾個自選動作。為了適應分公司發展工作的需要，3月20日組織40余名員工，分批赴甘肅大唐西固熱電有限責任公司和國投集團靖遠第二發電有限責任公司，進行了火電廠生產知識和先進管理經驗的現場考察學習。3月24日，分公司組織20名黨員干部收看了反腐倡廉警示教育片，紀委書記與大家進行了誡勉談話并提出了廉政從業要求，以提高分公司人財物崗位工作人員的廉潔意識。4月3日，分公司組織在隴各單位的31名黨員干部，在鹽八兩站設分會場聆聽了集團公司舉辦的中央黨校黨史教研部陳述教授作的“黨性黨風黨紀教育”專題輔導報告。4月10日，召開中層干部學習實踐科學發展觀專題研討會，交流心得體會，查找自身存在的問題及原因，并提出改進措施。做到了黨委書記帶頭學習，撰寫心得體會；領導干部輔導學習，在理論中心組學習會上積極發言；全體黨員共同學習，邀請甘肅省委黨校公共管理部主任、教授王繼榮專題授課；全體員工個人自學，要求每天學習不少于1個小時，認真做好每天的學習筆記。
三是圍繞科學發展開展大討論，推動思想大解放、觀念大轉變、作風大改進。在解放思想大討論活動中，分公司擬定了“分析自己不符合科學發展觀要求的思想觀念、慣性思維和陳舊性做法，提出具體改進措施”；“你認為本部門管理的現狀如何?還存在哪些管理缺陷？需要完善哪些制度，應該如何加強本部門和本崗位的制度建設”；“查找本崗位管理缺陷，分析自己的工作中的短板和不足，提出今后的改進措施和工作打算”；“如何踐行走動管理，落實‘三個貼近’，促進###分公司安全生產局面持續穩定”等十個中心議題，52名黨員圍繞自身思想、工作、作風建設和加強管理談心得、談體會，每人撰寫了不低于1500字的發言材料。除黨員外，其他員工參加專題講座，在公司網站上下載學習內容，認真做好學習筆記，掌握和領會科學發展觀的第一要義、核心內容、基本要求和根本方法，以各部門為單位召開全員解放思想大討論活動。從思想深處開誠布公地展開討論，積極建言獻策，不怕亮疤揭丑，本著“暴露問題、查找癥結、提出措施、加強改進”的目的，對分公司在企業管理中存在的問題進行了深刻剖析，圍繞轉變觀念、管理消缺、安全管理、改進作風和執行力建設等五個方面，提出了良好的意見和建議，達到了凝聚集體智慧、促進企業管理的目的，有力地推進了全體員工的思想大解放、觀念大轉變、作風大改進和素質大提升。
總之，經過第一階段認真扎實的宣傳發動、思想動員、學習準備和深入調研，我們在學習調研階段取得了良好的學習效果，員工精神面貌有了新的改觀，兩站安全生產局面持續穩定，對外發展勢頭良好，各項管理有序推進，為下一步的分析檢查階段奠定了良好的基礎。
現向###水電公司學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室提出轉段申請，從4月15日起進入學習實踐活動的第二階段。