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人力資源部薪酬專員崗位說明書篇一
薪酬專員崗位職責
篇1：薪酬專員崗位職責 1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告； 3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移； 4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表； 6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂； 7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
篇2：薪酬專員崗位職責
薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：
1，及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；
3，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。
4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
6，根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
7，細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
9，配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務· 11，結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃。12，負責員工關懷、訪談等工作。
篇3：薪酬專員崗位職責
1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監督、檢查下屬單位的工資發放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度word文檔僅限參考
和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施。
人力資源部薪酬專員崗位說明書篇二
鳳凰品牌管理集團崗位職責及薪酬待遇
部門設置—行政中心(以下崗位可以一人兼多職)行政人事部經理： 崗位職責：
1.制定公司各項行政規章制度，保證各項工作規范化進行，并監督落實到位；
2.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度； 3.落實公司員工社保及公積金問題；
4.落實每月優秀員工及每周及時獎勵員工的情況，匯報至總經理； 5.每月進行績效考核，核算員工工資； 6.對新入職員工進行入職培訓；
7.收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，； 8.與律師事務所保持聯系，熟悉與公司相關的法律條文，及時處理公司的法律問題；
9.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務； 10.11.12.13.負責公司公章的保管、使用工作;
負責公司辦公用品的采購及部分廣告載體的采購； 對公司銷售合同進行審核，確保公司的利益； 公司領導交代的其他事宜。
薪酬標準：
行政人事部經理薪酬標準：1700（基本工資）+1000（崗位工資）+800（績效工資）+獎金（根據公司每月實際運營情況決定）人事專員： 崗位職責：
1.負責公司全體員工的檔案管理等；
2.負責付轉正員工社保和公積金的具體繳納工作；
3.對公司需要招納的崗位，篩選合適的人員通知進行初試，并在結束后進行及時跟蹤；
4.執行員工的入職、轉正、調崗及離職相關手續；、5.負責公司銷售合同的擬定事宜；
6.對已回的銷售合同進行編號、歸檔并做好保管工作； 7.對于公司出臺的各項新制度做好上傳下達的工作； 8.負責勞動合同、保密競業協議等公司各項合同的簽訂工作； 9.領導交代的其他事宜。薪酬標準：
人事專員薪酬標準：1200（基本工資）+800（崗位工資）+500（績效工資）+獎金（根據公司每月實際運營情況決定）行政專員： 崗位職責：
1.負責公司衛生區域的劃分、監督及落實； 2.辦公室日常辦公制度的維護、管理；
3.負責公司全體員工的日常考勤，并在每月10日前上班至部門經理； 4.對公司的媒體資料進行及時的更新，并上傳至群文件供銷售部使用； 5.對公司易貨產品進行保管，并做好出售的工作； 6.負責公司設計流程、上下刊流程流程的執行；
7.對公司的口袋助理、微信、qq等通訊工具做好管理的工作； 8.每周對公司的媒體控制情況進行統計，講數據提供給銷售人員； 9.每周對銷售業績進行統計分析； 10.領導交代的其他事宜。薪酬標準：
行政專員薪酬標準：1200（基本工資）+800（崗位工資）+500（績效工資）+獎金（根據公司每月實際運營情況決定）
人力資源部薪酬專員崗位說明書篇三
薪酬福利專員崗位職責說明書
一、崗位名稱：薪酬福利專員
二、直屬上級：人力資源部部長
三、
崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；
4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
三、崗位要求：
1.教育培訓：人力資源管理、企業管理等相關專業大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。
2.工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
人力資源部薪酬專員崗位說明書篇四
人事部行政專員崗位職責
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。 7、協助總經理處理行政外部事務。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程; 2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;
3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作; 4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、協助組織、開展企業文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整;
7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;
8、負責員工考勤工作;
9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作; 10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;
11、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;
12、完成領導交辦的其它工作。
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;
5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，; 9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
人力資源部薪酬專員崗位說明書篇五
人事部行政專員崗位職責
作為行政專員需要知道該崗位的工作職責。那么大家知道人事部行政專員崗位職責有哪些嗎?以下是出guo輯的“人事部行政專員崗位職責”，供您參考，請點擊出guo()查看。1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。 7、協助總經理處理行政外部事務。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。 1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;5、協助組織、開展企業文化活動;6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整;7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;8、負責員工考勤工作;9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;11、負責收集、和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;12、完成領導交辦的其它工作。
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行; 2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度
總結
評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。內容僅供參考
人力資源部薪酬專員崗位說明書篇六
薪酬專員崗位職責
擬定薪酬計劃：根據國家法規政策、市場價位、公司計劃，組織編制當期薪酬總額預算計劃，經批準后分解下達落實，為薪酬管理提供額定依據
組織調控薪酬運行：根據薪酬體系和計劃，組織設計職位評估系統，核心素質評估系統并培訓指導；建立職位和績效薪資和個人津貼標準，內公平外競爭
監督薪酬計發統計：根據公司考勤薪酬標準，確定計發形式，審核統計報表，檢查薪酬計發，臺賬登錄，檔案拷貝存儲，按時準確發薪
不過基于中國人力資源現狀，工作主要以最后的數據操作為主
薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：
1，及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。
2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；
3，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。
4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
6，根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
7，細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
9，配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務· 11，結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃。
12，負責員工關懷、訪談等工作。